文档介绍：第期总第期内蒙古科技与经济..
年月.
关于图书馆人力资源开发与管理的几点思考
徐慧
内蒙古工业大学图书馆,内蒙古呼和浩特
摘要:文章介绍了图书馆人力资源开发与管理的重要性及其主要内容,分析了图书馆人力资源管
理的现状及存在的问题,并提出了相应的对策。
关键词:图书馆;人力资源;开发;管理
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: —一
随着计算机技术、现代信息技术、网络技术的发发展,最大限度地发挥图书馆员的主观能动性,激发
展,,人类图书馆员的活力;②用科学的方法,使“人”与“事”在
传递信息、交流信息的方式和工作的平台都发生了恰当的时间作恰当的配合,真正做到“人与事合,事
前所未有的变革,公共图书馆的生存与发展面临考得其人,人尽其才”,充分发挥人力资源的最大使用
更大的挑战和竞争,因此,其员工因素所起的作用也价值;③及时地、连续地、有计划地培训和开发图书
将更为重要,员工整体素质的高低及构成比例是否馆内部的人力资源,以提高人力资源的价值,持续不
合理、已成为衡量一馆实力及发展潜力的主要标志。断地增进图书馆的创造力和竞争力。
对图书馆人力资源的开发与管理是否学合理,直我国图书馆人力资源管理的现状与存在问题
接关系到图书馆的工作效益和发展水平,也是其竞由于历史上长期形成的图书馆员工队伍的现
争胜出、可持续发展的基本保证。实,目前,图书馆人力资源的学历结构和职称结构都
图书馆人力资源开发与管理的重要性极不合理,尤其是基层中小图书馆和中西部欠发达
美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出:图书馆的地区图书馆,学历主要以电大、职大、业大,成人数
三大资源中,一支训练有素和知识渊博的图书馆员育、党校及专业技术培训等占大多数,职称主要以
和其他图书馆工作者组成的队伍是最重要的资源。中、初级为主,专业结构表现为五花八门。据统计,
在美国还有这样一种说法:图书馆服务所发挥的作我国现有万图书馆工作人员,只接受过高中以下
用中,%来自图书馆的建筑物,%来自信息资源, 教育的人员比例几乎占了一半,据笔者对德州地区
% ,在图书馆的服个县市公共图书馆管理人员的学历分析,具有本
务中,图书馆员作为知识和智力的载体,在图书馆生科学历的占% ,大专占% ,其他占% 。近年
存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图来,我国图书馆人才不断流失,特别是高学历人才,
书馆最重要的资源。上海图书馆王世伟教授也提出如一些图书馆学方面的硕士、博士纷纷走出图书馆,
图书馆由“读者第一”向“图书馆员第一”转变的论在市场上寻找新的舞台,在传统的图书馆管理中,虽
点,并引起图书馆界的大讨论,可见图书馆事业要发然也很强调人才的引进和培养,但是缺乏人力资本
展,要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源的概念,只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展
的开发与管理势在必行。的角度来考虑,没有形成对人力和智力的投人、产
图书馆人力资源开发与管理的主要内容出、创新和发展的思路;不仅不少图书馆的馆长是政
. 人力资源管理的定义府从其他部门派来的,而且每个职级的人员数量也
南京大学赵曙明教授在《企业人力资源管理与是事先由政府主管部门定下来,职称论资排辈而不
开发