文档介绍：河南大学
硕士学位论文
义务教育学校教师绩效工资政策实施成效研究--基于A市的调查
姓名:高雅丽
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:李桂荣
2011-05
摘要
义务教育学校教师绩效工资制度的实施为深化中小学事业单位人事制度改革,探索
建立科学合理的激励机制奠定了良好的基础,也为素质教育的继续推进带来了新的发展
机遇,实施绩效工资政策是义务教育人力资源管理改革的重要举措,它符合《国家中长
期教育改革和发展规划纲要》的基本精神,经过反思和完善,必将对义务教育的良性发
展起到有力的推助作用。
本文以 A 市义务教育学校教师为调查对象,以激励理论、绩效管理理论为依据,采
用理论文献与实证问卷相结合的研究方法,借鉴国外教师绩效工资改革的经验,呈现出
当前我国义务教育学校教师绩效工资改革过程中存在的问题,并从宏观和微观两个层面
提出改进的策略,以期能对我国教师工资制度的改革有所裨益。本文分为五个部分:
第一部分,介绍了论文的选题背景、研究意义、研究方法、相关综述、核心概念及
研究思路。
第二部分,回顾和梳理了我国中小学教师工资改革的历程,介绍了义务教育学校教
师绩效工资政策实施背景、义务教育学校教师绩效工资的内涵与功能、义务教育学校教
师绩效工资政策在全国推行的总体概况以及在部分地区实施的情况。
第三部分,通过问卷调查和访谈,检视 A 市义务教育学校教师绩效工资实施情况,
针对政策实施以来出现的绩效工资水平偏低、发放不公平、教师对分配方案的满意度低、
考核体系不健全、激励效果不明显以及对学校管理带来的一些负面影响等主要问题进行
分析,探讨其产生的原因和造成的不良影响。
第四部分,通过介绍美国中小学教师绩效工资改革的争论,改革的典型案例,改革
的特点,吸取美国教师绩效工资改革的经验与教训,总结出对我国教师绩效工资改革的
启示。
第五部分,从政府、学校、教师个人三个层面对我国义务教育学校教师绩效工资政
策的改革提出了建议。

关键词:义务教育学校,教师绩效工资
I
ABSTRACT
The implementation of pulsory education teachers' Merit Pay lay a good foundation of
deepping the personnel system reformation of primary and secondary schools, exploring a scientific and
reasonable incentives, bringing new development opportunities for promoting quality education. The
implementation of pulsory education teachers' Merit Pay is an important measure to the human
resources management reformation, it consistentes with the basic spirit of " National Education Reform and
Development of Long-term Planing Programs ", it will make an enhanced effect to the development of
compulsory education through reflect and perfect.
This thesis, taking pulsory school teachers in A City as the object of the research, basing on
motivation theory and performance management theory as the theoretical bases,employing literature
resources and empirical survey as research methods, referencing the experience of the teachers’ salaries
reformation abord, showing the problems in the reform process pulsory education teachers' Merit
Pay, puting forward some practicabl