文档介绍：西南大学
硕士学位论文
我国义务教育学校教师绩效工资政策研究
姓名:王晓松
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:陈恩伦
20100401
我国义务教育学校教师绩效工资政策研究摘要指导教师陈恩伦教授分析绩效工资政策实施的有效性和绩效工资政策实施的个案分析~以成都为教育经济与管理专业硕士研究生王晓松年月日国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见,从年日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,确保义务教育学校平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人的收入水平,提高教师职业的吸引力,以及进一步提高教师的地位,吸引和鼓励各类优秀人才到义务教育学校终身从教;另一方面重点向一线教师和骨干教师及有突出成绩的其他工作人员倾斜,避免平均主义和论资排辈的现象,有利于发挥工资分配的激励功能,进一步调动老师的积极性,鼓励骨干老师脱颖而出。本研究主要从下述五个方面进行阐述:第一部分探讨我国义务教育学校教师绩效工资政策实施的背景。首先简单介绍绩效工资实施的典型案例,分析实施的缘由和实施的法律依据。第二部分梳理和回顾了我国义务教育学校教师绩效工资政策。第三部分介绍我国各地区义务教育学校教师绩效工资政策实施的现状情况。第四部分分析我国义务教育学校教师绩效工资政策实施中的初步效果。首先例,然后探讨绩效工资政策实施中存在的问题,最后归纳教师“绩效”的工资改第五部分提出对我国义务教育学校教师绩效工资政策的改革建议员发放生活补贴。实施教师绩效工资,一方面可以依法保障和改善教师的工资待遇,保障教师革的出路。关键词:义务教育学校教师;绩效工资政策两南大学硕Ш温畚
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学位论文作者签名:学位论文作者:互磺爿么签字日期:加D辏辉学位论文版权使用授权书导师签名:移亏钞独创性声明辏辉聑五日劢C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽本人声明所二一交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至年月止签字日期:签字期:力栌年乡月夕文
绪论一、研究背景与研究意义要的一环。教育质量的高低,关键取决于教师队伍的整体素质,建立一支高质量的教师队伍是各国在综合国力竞争中采取的一项共同的战略措施。我国现有一千多万义务教育学校教师教师,是国内最大的一个专业团体,维持着世界上最大规模的义务教育学校教师教育。研究背景年月日国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议审议批准了这个意见,从年日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,确保义务教育学校平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人及《中华人民共和应当不低于当地公务员的平均工资水平扔泄毓娑ā会议要求,地方各级政府要高度重视,加强领导,周密部署,认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合,注意研究解决实施中出现的问题,妥善处理各种关系,积极稳妥做好工作。要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则,确保实施绩效工资所需资金落实到位。实施绩效工资,关系到教师的切身利益,各级政府和有关部门都非常重视,制订了相关文件去推进和实施义务教育学校绩效工资。研究的重要性和现实意义在国际竞争日趋激烈的世纪,各国都将教育革新作为国家现代化发展最重员发放生活补贴。学校教师的绩效工资标准将遵循《中华人民共和应当不低于或者高于两南大学硕十学何论文①【/】.:,/
一⋯事净事事事苛柯寐二、研究方法业吸引力;合理配置教师资源,促进义务教育均衡发展:积极发挥工资分