文档介绍：学科门类:一级学科:学科、专业:研究方向:申请人姓名:指导教师姓名:教育经济与管理高等教育管理研究年;、彭杰米俊魁月日一:≯尹。,’.譬℃·,,
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中文摘要高职院校教师作为高校教师团体中非常重要而又相对年轻的成员,其工作满意度的考量对高职院校的发展有着极其重要的作用。本研究利用已有“高职院校教师工作满意度问卷阅诿晒诺厍所高职院校近淌辛宋示淼鞑椋庸ぷ鞅旧怼⒘斓脊芾怼⑷思关系、福利待遇、工作环境和进修提升六个维度对高职院校教师工作满意度进行考量。通过对调查数据的整体分析以及对不同性别、年龄、职称、民族、学历和岗位类别的教师进行差异分析后发现,当前高职院校教师对其工作总体上还是比较满意的。但也存在诸如:高职院校教师福利待遇亟待提升;当前高职院校的学校管理仍存在“行政化”的现象;中年教师工作满意度较低等几方面问题。据此,我们对高职院校教师工作满意度提出如下建议:首先,应继续加大高等职业教育的经费投入,提高教师生活水平。其次,在高职院校中应建立更加合理的薪酬分配制度。第三,要改善高职院校的管理,实现“去行政化”。第四,要加强后备教师游榈慕ㄉ瑁嘌合理的教师梯队。最后,高职院校教师自身应正确评价自己,充分认识自己的角色。关键词:内蒙古,高职院校教师,工作满意度。‘●●●
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一、引言’问题的提出’为社会培养了一大批高素质的技能型和应用型人才,对于促进经济建设和社会发展发经逐步向正在大力发展职业教育倾斜,可以说高等职业教育正面揭桓龇⒄够平鹌凇近年来我国高等职业教育迅猛发展,目前全国共有高等职业院校所,年招生规模达到嗤蛉耍谛I锏多万人,已经占据了高等教育的半壁江山,挥着越来越大的作用囝。世纪是知识经济蓬勃发展的一个世纪,而人力资源作为知识经济中的核心资源,它的开发与管理已经成为世界各国国力竞争的一个