文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
基于我国高校教师人力资本价值实现的薪酬制度研究
姓名:张亚春
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:刘叶云
20100601
摘要高等教育肩负着科教兴国的重任,是我国人力资本再生产的重要环节,高校一样,参与到价值创造中,参与收入分配,以实现价值。然而现在无论是社会还是学校都没有充分承认高校教师作为人力资本,没有给高校人力资本应有的地位和利益,没有把人力资本当成与货币相对应的平等的一种资本来看,高校教师人力资本价值存量得不到市场承认,得不到有效实现。另一方面,人力资本的价值从产出的角度来看,可以表现为直接的市场收益。也就是说,在市场中,教师人力资本价格由其价值决定,而人力资本价值就反应在薪酬上。而目前薪酬制度存在很多问题,已经不能真实反映教师的人力资本价值,成为影响高校教师价值实紧迫性和现实性。基于以上背景,本文从高校教师人力资本价值实现的视角,研究和探讨如何通过构建科学、合理的薪酬制度,以最大限度地实现高校教师人力资本价值。本文首先对国内外有关人力资本价值、薪酬的相关文献加以整理总结,对高校教师人力资本价值的相关概念和特征进行了阐述;通过层次分析法得出薪酬制度是影理对我国现有环境制度下高校教师的人力资本价值实现情况进行进行分析,提出了要通过建立符合高校教师特点的薪酬制度使高校教师的人力资本价值得到尽可能的实现的观点,以达到抑制高校教师人力资本流失、学术腐败等问题。本文最后提出推行基本工资“年薪制⒔⒐降募ㄐ匠辍⒁胙悠诜关键词:高校教师人力资本价值实现薪酬教师人力资本又是高校人力资本的核心。高校教师人力资本已经和其他生产要素现的关键因素。因此,在高校教师人力资本价值实现的基础上设计薪酬制度具有响我国高校教师人力资本价值实现的关键因素;再分析借鉴了印度、美国、德国三国的高校教师人力资本的价值实现的经验和做法;然后通过问卷调查和数据整配制度和加强高校教师福利计划等薪酬制度,以最后限度地促进高校教师人力资本价值实现。
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表目录表跋煳夜咝=淌θ肆ψ时炯壑凳迪值囊蛩亍表一级指标在我国高校教师人力资本价值实现因素中权重分布⋯⋯.表一级指标制度因素的二级指标权重分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表患吨副昃靡蛩氐亩吨副耆ㄖ胤植肌表患吨副昊肪骋蛩氐亩吨副耆ㄖ胤植肌表高校教师人力资本价值实现权重分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表美比较ノ唬好涝#⋯表我国高校教师工资制度发展的六个主要阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表高校教师薪酬制度模式比较表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表教师薪酬竞争力比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表按行业分职工平均工资幸ノ唬涸#⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表岗位工资表单位:元/月⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。表咝=淌π郊豆ぷ时淼ノ唬涸#隆表一级指标自身因素的二级指标权重分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
导师鲐纠乡;办矽磊⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书日期如矽年石月/本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印,缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/作者签名:日期:≯归年学位论文作者签名:年月本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文