文档介绍：基于人力廑夔扬盛塞副数援量渔堡王太堂会让堂生垒旦生§旦叠庞兰熬援学校代号:学号:密级:公开学位申请人姓名导师姓名及职称培养单位专业名称论文提交日期论文答辩日期答辩委员会主席一
新虢和碱丢吼训年箩蹦日乃;寻、长沙理工大学学位论文原创性声明膨亍学位论文版权使用授权书日期:如年岁月≯易日日期:为年,月多易日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芤朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭/扣
摘要定。经营者人力资本产权具有双重特征——股权性和债权性,其中股权性是指经现代企业由于所有权和经营权的分离,股东和经营者双方信息不对称,目标不一致,普遍存在代理问题。对企业经营者实施产权激励是解决代理问题的有效方法,而让经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实施产权激励的途径。本文以人力资本理论、人力资本产权理论和薪酬理论为基础,从人力资本产权的角度来研究经营者薪酬制度。通过对我国企业经营者薪酬制度的现状分析,指出经营者薪酬制度存在薪酬与业绩不相关、业绩评价指标不科学、长期激励不足以及缺乏有效的约束等问题,产生以上问题的主要原因是人力资本产权界定不明晰。要解决经营者薪酬制度问题,首先必须对经营者人力资本产权进行明确界营者人力资本应当享有企业所有权,债权性是指经营者人力资本有权要求获得固定收入,经营者人力资本产权主要体现为股权性。本文还分析了经营者人力资本产权化的必要性,认为经营者人力资本参与企业剩余收益分配是实现人力资本产权化的途径。在企业经营者薪酬制度优化设计方面,本文选取经济附加值作为企业经营业绩评价指标,并对现有的匠曛贫冉蟹治鲇肫兰郏ü炖兄贫冉懈慕菇嘶谌肆ψ时静ǖ木U咝匠曛贫取W詈螅从宏观和微观两方面提出了完善企业经营者薪酬制度的配套措施。关键词:人力资本;人力资本产权:缓炖兄贫龋恍匠曛贫
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