文档介绍：东北林业大学
硕士学位论文
基于人力资本产权的薪酬制度研究
姓名:黄凤
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王兆君
20070601
摘要金、技术等问题,而是人才的问题,人力资本对经济发展起着决定作用,高素质的人力资本成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手段,业剩余分配的形式等,都体现出对人的重视,对个人价值提升的鼓励。构建基于人力资正实现了人力资本产权。最后,从政府支持政策和企业制度两个方面分析了建立基于人力资本产权的薪酬制度所需的外部环境和内部机制,为人力资本参与企业剩余分配提供随着科学技术的发展、知识经济的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资成为企业管理的关键和核心内容。从薪酬发展趋势看,与人力资本价值相符合的薪酬是薪酬理论的发展方向。从最初的以岗位为基础的薪酬到以人的技能、绩效为基础,到最近几年出现的人力资本参与企本产权的薪酬制度,是人力资本产权收益权的实现,能够在很大程度上提高员工工作的积极性。本文首先界定了人力资本、人力资本产权以及薪酬的概念,论述了人力资本理论、效率工资理论和利润分享理论等与薪酬相关的理论。然后回顾了我国企业薪酬制度演变的历程,针对存在的问题,提出人力资本参与企业剩余分配的必然性。本文的后半部分论述了如何计量人力资本价值,构建了基于人力资本产权的薪酬制度,提出了人力资本产权工资,这是人力资本参与企业剩余分配所获得份额,遵循了按要素分配的原则,真关键词人力资本产权薪酬制度人力资本价值保障。
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髀研究背景薪酬管理是人力资源管理的核心内容,而如何在薪酬中体现人力资本的价值则是薪分配,从而提高我国企业的效率和活力,已经提上了我国企业改革的议事日程。人力资本理论是二十世纪最重要的经济理论之一,它的出现对于企业管理理论和经济增长理论有着重要的意义。随着知识经济的到来,科学技术在影响经济增长的诸因素中所占的份额越来越大,技术创新成为企业生存和发展的核心力量,人力资本及其所有者成为企业的主体。知识经济条件下的企业,成为以人力资本为基础,由包含了大量知识、技能的专业人才构成的组织。一方面,人力资本首先是活的劳动,是包含了人力即自然力的资本,劳动者的主观能动性是未来组织的精髓;另一方面,人力资本成为企业进行开发生产的最重要资产,智囊型资产将成为企业成败的关键,生产的重心由传统的生产要素转移到智力资源、无形资产方面。知识经济时代,人力资本应该更受重视,完整的企业资本概念应该包括物力资本和人力资本两个方面,人力资本与物力资本一样,均是企业经营的基础和实现企业资本增值的生产要素,并且起到决定性作用。按照“谁贡献谁收益”的原则,人力资本应该与物力资本一样索取经济回报,参与对企业收益的分配,这是遵循以人为本管理规律的具体体现。人力资本参与企业剩余收益分配,除了相关体制和配套措施的完善,最需要解决的就是分配尺度的计量。这个尺度就是人力资本对企业新增价值的贡献尺度,即人力资本的贡献价值。现行的会计核算把人力资本、物力资本创造的新价值混为一体,无法区分它们的作用程度,这显然是不合理的。酬管理的重中之重。我国历来十分重视劳动者的劳动价值,尤其是知识的重要价值,经济体制改革的重点之一就是分配制度的改革,薪酬作为分配利益的主要手段,其重要性不言而喻。人力资本参与企业剩余收益分配,不仅是岗位薪水的提高,而且是对人力资本贡献所创造价值的肯定,是国家尊重知识、尊重人才的具体体现,能够激励高素质人才不断创新价值,从而实现他们的社会价值和个体价值。从薪酬的发展看,薪酬决定于人力资本价值的大小,同时又对人力资本价值的形成和发挥有着重要的引导作用。对于企业的管理人员,了解薪酬的决定因素、分配依据可以更好的制定薪酬模式,发挥薪酬我国企业改革风风雨雨走过了几十年,取得了很大的成就,但是我们在向西方国家