文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
我国国有商业银行薪酬体系研究
姓名:梁宏群
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:李军
20090501
摘要本文以科学、实用为原则,注意科学性与应用性结合、理论研构建适应现代商业银行运营要求的收入分配制度,使薪酬战略与经营战略相匹配,是国有商业银行股份制改造、加快内部经营机制转换的重要内容。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促进员工努力地为商业银行目标奋斗,而且能在人力资源激烈竞争的环境下吸引和保留住一支高素质的员工队伍。按照商业银行的特征来衡量,我国国有商业银行从体制上讲已经“形似”,但从内部经营机制上讲却才刚刚开始,还需要一个长期、艰苦的“震痛蹋钪帐迪帧吧袼啤钡哪康摹D壳肮诠赜诠有商业银行股份制改革的研究,集中在公司治理、风险控制、财务重组、组织体系、业务模式等方面,而针对薪酬管理的研究非常少,且不同学者的研究结果也存在差异性。究与案例分析结合、国内特色与国际惯例结合。通过分析总结国内外其他商业银行已有做法和成功经验,进行比较研究,针对国有商业银行薪酬激励存在的主要问题,提出适合国有商业银行特点的薪酬激励措施,为国有商业银行建立具有竞争力的薪酬体系提供借鉴和参考。在进行比较研究的基础上,本文提出了薪酬体系服务于银行经营战略、建立付薪哲学砟、建立有效的薪酬组合策略、建立不同岗位员工的差异化薪酬等国有商业银行薪酬体系再设计新思路。同时,按照“理论指导实践、实践检验和发展理论”的研究思路,本文还以形@怨猩桃狄行匠晏逑涤姓攵孕缘亟辛再设计,以期达到通过实践检验理论的目的。关键词:薪酬;薪酬体系;国有商业银行
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学位论文作者签名:耖弋日期:。’年二月吖年⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C芊月,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:导师签名:请在以上相应方框内打“乙日期:、,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,
第一章绪论第一节研究背景第二节研究目的和意义“十五”时期,我国国有商业银行改革迈出重大步伐,中国工商银行、中国银行、中国建设银行相继进行了股份制改革并成功上市。年眨泄┮狄泄煞萦邢薰驹诒本┱倏3闪大会,这不仅标志着农业银行股份制改革取得了决定性成果,也表明了中国国有独资商业银行股份制改革进入了“收官”阶段。工、农、中、建四家银行从最初计划体制下的“部门银行”,到市场经济条件下运营的商业银行,再到股份制改造后的上市公司,经历了一个特殊的过程。按照商业银行的特征来衡量,我国国有商业银行从体制上讲已经“形似”,但从内部经营机制上讲却才刚刚开始,还需要一个长期、艰苦的“震痛”过程,最终实现“神似”的目的。构建适应现代商业银行运营要求的收入分配制度,使薪酬战略与经营战略相匹配,是国有商业银行股份制改造、加快内部经营机制转换的重要内容。合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促进员工努力地为商业银行目标奋斗,而且能在人力资源激烈竞争的环境下吸引和保留住一支高素质的员工队伍。搞好国有商业银行的薪酬制度改革,真正构建起适应商业银行人力资源长期发展战略需要的薪酬激励体系,对于促进经营战略发展,实现国有商业银行在新的起点上快速、持续发展是十分重要的。目前国内关于国有商业银行股份制改革的研究,集中在公司治理、风险控制、财务重组、组织体系、业务模式等方面,而针对薪酬管理的研究非常少。虽然国资委针对国企高管人员收入问题出台了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,但是对于国有金我国国有商业银行薪酬体系研究
第三节相关概念辨析融企业的监管办法则处于相对空白状态。目前能查阅到的相关政策性文件或规范性要求有:愿呒豆芾砣嗽笔敌心勘旯芾恚凳┯绩效挂钩的薪酬分配制度,形成有效的激励约束机制督鹑谝捣⒄和改革“十一五”规划》,金融国企负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成,其中基本年薪取决于公司的职位等级和所在企业、所在行业、所在地区的在职职工工资水平两个因素督鹑诶喙有及国有控股企