文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现
姓名:吴晔
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:杨双远
20090901
摘要从中国加入院螅泄玫某中】捣⒄购妥时臼谐「母锏奈炔酵进,金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言,全面打造和提升银行内部控制系统,是核心竞争力的一个重要保证。现在国有大型银行大多己股改上市。人力资源管理改革继续深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之中,势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题,需要全面长远的眼光,因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统,并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上,根据人力资源薪酬体系的特点,建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下:迪只贐/芄沟募谢芾淼娜肆ψ试葱匠晗低场通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究,实现集中化管理的薪酬基础系统,提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率,节省运行管理成本,加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。迪中匠暌滴竦牧鞒袒谙卟僮鳌在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作,减轻办理业务和信息维护的工作量,提高信息的及时性和准确性。峁└鲂曰惫ぷ灾δ埽黾釉惫び胂低车幕ザ让员工参与到人力资源管理工作中,员工可通过自助平台查询自己的工资情况,统计自己各时间段的工资情况,并打印工资单,并进行弹性福利功能的申购等。本文以软件工程思想为主线,从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。关键词:人力资源系统;人力资源薪酬系统;国有商业银行
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声明人┟.是晔伽月【日厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。的研究成果,获得翁组鸦蚴笛槭业资助,在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特另外,该学位论文为翁组别声明。。
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第一章绪论研究背景及选题意义从中国加入院螅泄玫某中】捣⒄购妥时臼谐「母锏奈炔酵平融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言,全面打造和提升银指标,国有大型银行内部薪酬集中信息化处理能力却显得相对滞后。本章将对现有的人力资源薪酬管理的现状和存在的问题进行阐述,并对本文研究内容以及本文的结构在全球化、信息化的现代经济发展中,银行核心竞争力是一个国家或一个经济体核心竞争力诵囊滴裣低人力资源橹逑怠人力资源管理是企业发展的基础和核心,商业银行信息化是商业银行经营和管理从以物质与能量为经营结构重心向以信息与知识为经营结构中心转化的过程【浚桓高效的人力资源信息系统又被看作是企业人力资源管理的基础,因此建设一个完善的人力资源信息系统又可以从提升企业经营战略的高度来认识,这关乎企业未来发展。基于行业最佳实践和银行实际情况,建立和完善各业务流程,并进而建立覆盖全行内部控制系统,是核心竞争力的一个重要保证。人力资源薪酬管理作为一个重要的安排进行总体概括。世纪年代以来,经济金融全球化趋势以前所未有的速度发展,极大地改变了世界经济和国际金融的运行,经营环境及生存环境发生了剧烈变化,现代商业银行间的竞争更加激烈,人力资源管理