文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
跨国公司在华管理人才梯度本土化战略研究
姓名:吴小红
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:胡建新
20080501
中文摘要人才梯度本土化战略的跨国公司典范一摩托罗拉公司为案例,从微观在经济全球化时代,跨国公司己成为全球经济发展和科技进步的引擎。为了占领东道国市场,为获得更大的利润,各在华跨国公司纷纷采取本土化战略。跨国公司的本土化战略是一个有机的系统,包括生产本土化、采购本土化、营销本土化、研发本土化、人力资源本土化,其中人力资源本土化尤其是管理人才的本土化是关键,只有管理人才的本土化才能算真正意义的本土化。本文紧扣经济全球化这一时代背景,综合运用国际人力资源管理理论和跨文化管理理论,以数据、事实及案例为切入点,对跨国公司在华管理人才梯度本土化战略进行了全面的研究。文章共分为四个部分:第一部分对本文的写作背景及意义进行了简单阐述,并对与本研究相关的国际人力资源管理理论,跨文化管理理论进行了阐述,为跨国公司在华管理人才本土化奠定理论基础。并对相关的国内外研究进行综述,以此作为本文的文献基础。第二部分对跨国公司在华管理人才本土化的背景进行了分析,包括跨国公司在华投资状况、管理人才本土化的动因、问题和影响因素。接着第三部分,指出跨国公司管理人才本土化是一种梯度本土化,并从过程层面和结构层面对这种梯度本土化战略进行了分析,并以在中国实施管理层面上分析了跨国公司在华管理人才的本土化。本文的最后一部分,探讨了跨国公司在华实施的管理人才本土化战略对我国企业跨国经营的启示。关键词:跨国公司:经济全球化;梯度本土化
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啤/月少日爱、、⑾导师签名:艺群砒勺日期:蝗嘣吕┤累、】鐈⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C苎本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不合任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/”日期:为咕年石月,多学位论文作者签名:作者签名:日
绪第一章论论文选题背景及意义球外国直接投资流入量连续第三年呈现增长趋势,√獗尘在经济全球化的今天,“跨国公司殉晌R桓黾矣骰拿省跨国公司是经济全球化发展的主导力量,它已成为世界范围配置资源的核心力量。据联合国晔澜缤蹲时ǜ妗分赋觯耆元,增长%。而跨国公司的国际化经营活动主要是通过对外直接投资来实现的。现阶段中国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一,吸引了大批跨国公司纷至沓来。据统计,美国《财富》杂志所公布的世界强企业中已有近嗉衣浠е泄J澜缱畲家消费品公司中的%以上在中国已有投资。由于中国市场潜力巨大,配套能力逐步增强,劳动力成本较低,特别是我国不断完善的开放环境和安全稳定的社会环境,对跨国投资的吸引力越来越大。据有关方面调查,全球最大的家跨国公司,有把中国作为下一个投资目标;%的美国在华企业欲扩大投资;日本东京交易所上市的家企业有一半将在昴诎焉赝馇ǎ渲プ急竿蹲实街泄虽然跨国公司在资金、经营管理等方面拥有很强的实力,它们在中国市场上的发展却不是一帆风顺的,成功的投资固然很多,但失败的例子也不在少数。导致失败的原因有很多:有些跨国公司对中国市场的容量估计过高,还有些对投资阶段的长期性没有足够的心理准备;但更多的失败是源自跨国公司对中国政治、经济、法制、文化等环境的不适应,这就引发了人们对跨国公司经营战略的思考:市场环境、文化背景、价值观和审美观的不同都要求跨国公司不能将完全相同的管理方法、经营理念或者产品运用到两个文化背景不同的国家。由此,跨国公司在实践中提出了本土化战略的思想。世纪是经济全球化的时代,跨国经营成为各国企业常用的经营跨国公司在华管理人才梯度本十化战略研究
相关研究综述方式。为更好的适应不同的市场、不同的消费观念、不同的文化背景,“本土化战略殉晌?绻镜姆⒄骨魇啤T缭诩改昵埃癎事长兼首席执行官杰克·韦尔奇就提出了“全球本土化和本土全球化’’的观点,现在,各大世界知名跨国公司也无不在“思考全球化,行动本土化”的理念指导下,实行