文档介绍：人员素质测评的标准体系设计
第一节素质测评体系概述
一、测评与选拔标准体系的作用
有利于促进人员与工作岗位的物化连接
有利于提高测评与选拔的科学性、客观性
有利于统一观点,深化认识
二、测评与选拔标准体系的构成
测评目的
测评内容
测评项目
测评目标
测评指标
测评目的
测评目的
测评目的
测
评
目
的
测
评
目
的
测
评
目
的
测
评
目
的
测评指标
人员素质要素分解
测评标准设计
三、测评与选拔标准体系设计
标准
标度
标记
1、标准
指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定
从内涵分
客观形式
主观评价
半客观半主观评价
从标志表示的形式看
评语式
行为定位
量表式
隶属度
评语式
是一种完全定性的评价,对不同的测评内容或要素进行直接的文字说明。
一般不设计测评指标,评语的内容往往就是指标。
是一种最简单的测评标准。
行为定位也翻译成行为锚
以具体的行为表现或活动代表评定的等级
以活动的不同性质或程度表示等级之间的差异
必须是经过验证的关键行为或活动
能够含盖工作任务的主要内容