文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究
姓名:陈伟荣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益宝
20071001
电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究摘要效果,本研究从电力企业本身的特殊性及其培训的特点出发,努力找出影响电力企业培意图归纳出某些影响因素;案例研究通过对员工培训效果较好与较差企业的研究来找出随着国家发展改革委员会《关于“十一五罨缌μ逯聘母锏氖凳┮饧返奶岢觯促进了中国电力企业改革的深入与快速实施,加剧了行业内电力企业的竞争。各大电力公司为取得竞争的优势,越来越重视企业的培训开发。然而培训的效果没有取得预期的训效果的主要因素及其提升途径。一、理论研究。综述以往的研究,对企业培训效果及其评估等以往研究进行阐述,并对电力企业等概念内涵进行界定,对电力企业的特殊性进行分析,从理论上得出影响电力企业培训效果的可能因素。二、访谈及案例研究。通过访谈形式对影响电力企业员工培训效果的因素做调查,影响电力企业员工培训效果的主要因素,二者均为以后的问卷设计提供基础,使得问卷更加具有针对性。三、问卷设计及调查。在理论、访谈及案例研究基础上,设计问卷,并进行问卷调查,取得数据,并进行统计分析,探讨影响电力企业培训效果的可能因素。四、结论及展望。总结影响电力企业培训效果的可能因素,提出提升培训效果的途径,为电力企业的培训提供指导,使企业对员工的培训问题有一个更全面的认识,为电力企业提高员工的培训效果提供依据。关键词:电力企业培训效果影响因素提升途径浙江工业大学硕士学位论文电力企业员工培训效果的影响因素及其提歹揪堆芯
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作者躲爵钭/耖吼噼月莎日作者签名::冲T侣廊学位论文版权使用授权书浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”导师签名:日期:年月浙江工业大学硕士学位论文电力企业员工培彭效果的影响冈素及其提升途径研究‘。
髀研究背景和意义管理的电力资产按照发电和电网两类业务进行划分。发电环节按照现代企业制度新中国电力工业的发展是从国有电力企业垄断经营、政府高度统一集中管理的模式下起步的。在计划经济体制下,政企合一,电力市场由国家独家经营,没有竞争,电力工业的投资和运营费用由中央政府拨款,营业利润全部上交国家。计划体制制约了多元化投资的可能性,电力系统的进入壁垒森严、准入限制较多,致使电力发展滞后于整个经济发展。改革开放以后,经济高速发展带动了电力需求急剧增长,电力成为国民经济发展的“瓶颈9也普蹲始翰荒苁视Φ缌ひ捣⒄沟男枰#绾蔚鞫鹘投资办电的积极性,迅速扭转电力短缺的局面,成为世纪年代中期到年代初期电力工业体制改革的核心内容。从年开始,国家开始分步骤对电力工业进行改革,出台了集资办电和还本付息的电价政策,电力投资体制发生了重大的变化。国家首先对电力行业试行“拨改贷”政策,电力企业的投资由过去政府无偿拨款改为大部分依靠向银行贷款,在投资、融资体制改革没有到位、资本市场没有建立的情况下,为适应国民经济发展的需要,开辟了多渠道资金来源,改变了中央统一办电的格局。年拢缌Σ亢退康缌芾砭殖废闪⒘斯业缌静⑼离政府序列,开始在市场经济轨道中以企业的行为方式运行。国家电力公司成立之后,将以政府为主体的供电模式向以市场经济为主体的办电模式转型。同时,中央有关部委收回电力项目审批权和电价定价权。管理体制改革后,虽然实行政企分离,国家电力公司不再具有行政管理职能,但依然保持纵向一体化的垄断格局。为了打破垄断,引入市场竞争,年拢裨赫脚剂恕兜缌μ制改革方案》。电力体制改革的总体目标是:打破垄断,弓刖赫岣咝剩降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力发展。推进全竞争、开放有