文档介绍：山东大学
硕士学位论文
我国企业员工职业高原及其影响因素研究
姓名:秦蓝青
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王益明
20090325
摘要职业高原是职业生涯管理实践和研究中的一块重要内容,通常它被理解为进一步晋升的可能性较小,以及进一步获得新知识与新技能的可能性较小。职业高原于年被岢鲋螅阋鹆斯庑睦硌Ъ液凸芾硌Ъ业钠毡楣注,可是我国学者和专家对这一问题的研究还刚刚起步,尤其是实证研究更是少见。鉴于此,本研究尝试采用实证研究方法,针对我国员工的职业高原状况以及个人方面的影响因素进行研究。本研究可以充实我国职业高原理论的研究,从而在一定程度上为相关研究提供了理论借鉴和学术参考。实践意义在于可以依据职业高原的影响因素,提出合理建议引导职业高原员工在日后的工作中甚至是以后的职业生涯中有更好的表现,这对于组织或是个人都有非常重要的实践指导意义。本研究分三个阶段:第一阶段,条目的收集及问卷的编制,本研究采用文献法与访谈法搜集职业高原个人层面的影响因素问卷的条目,从而形成初始问卷;第二阶段,利用初始问卷进行预试,对初始问卷所收集的数据,进行项目分析、信效度分析,最后形成正式问卷:第三阶段,正式问卷施测,此问卷由基本信息,职业高原状况问卷、影响因素问卷组成。结论,我国企业员工职业高原具有清晰的三维结构:层级高原、内容高原和中心化高原。职业高原个人层面的影响因素具有清晰的四维结构:个人能力、选择倾向、晋升欲望和家庭因素。其中家庭因素对层级高原有正向预测力,晋升欲望对层级高原有负向预测力;个人能力对内容高原有正向预测力,晋升欲望对内容高原有负向预测力:选择倾向对中心化高原有负向预测力,个人能力对中心化高原有正向预测力。在个人统计变量中,年龄、婚姻状况、企业性质、学历对于企业员工的层级高原有显著影响:年龄、婚姻状况、企业性质、岗位类别、学历、职位等级对于内容高原有显著影响;性别、企业性质、岗位类别、职位等级对于中心化高原有显著影响。关键词:职业高原;层级高原;内容高原;中心化高原;个人因素山东大学硕士学位论文■罾■量鼍曼鼍曼曼量鼍皇蔓■鲁皇量毫置量曼曼皇曼曼鼍曼鼍皇罾皇曼曼量量皇曼鼍鼍曼鼍。。罾皇量曼曼曼’
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论文作者签名:邋导师签名:霉獬日论文作者签名:查垒直导师签名:五猁日论文作者签名:盔盛期::迎:呈f蓿原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
选题背景这就造成了我国人才匮乏,严重供给不足的局面。当时受过高等教育的人口比率势必更加精简,组织结构的扁平化、精简化和组织机构重组越来越成为主流发展上世纪年代末改革开放以来,由于我国社会经济飞速发展,人才需求量急速增加,而文化大革命的十年浩劫使本来就很落后的我普遍不高。因此,在这一时期,那些有一定的学历水平和技术能力的人才,职业生涯的发展几乎是一路坦途,很少遇到相对的停滞期。但是,现在外部环境发生了翻天覆地的变化:我国教育事业的不断发展,高考制度的恢复,高等教育由精英教育向大众化教育转变,高学历人才现在比比皆是。而且,“海龟梢惨QС晒槔捶忠槐沟霉诘娜瞬啪赫蛹ち遥这给人们的职业发展带来严峻挑战。随着中国加入夜笫乱档ノ唤媪俑蛹ち业氖谐【赫橹峁趋势,进一步限制了人们职业生涯的垂直发展。因此,就会出现一大部分的员工,当他们在一个组织中发展到一定的阶段之后,会发现通过自己的努力而得到提升的机会愈来愈小,职业生涯的发展步入一个相对停滞的阶段。另一方面,在当今社会,绝大多数人都认为职位的晋升是事业上成功和社会地位提升的一种标志,而且还认为头衔一步步高升是对自己工作能力、工作业绩的充分肯定,可以使个人得到极大的满足。而且似乎一切都可以与职位的晋升联系起来,比如更重要的工作责任、更高的地位、更多的权利以及更多的物质回报等,只有晋升才能从某种程度上象征着事业成功5痹惫ぷ晕腋芯跹刈牌笠档等级结构已经没有进一步垂直晋升的机会或机会非常渺茫时,他们就倾向于认为自己已经达到职业生涯发展的一种相对