文档介绍：硕士学位论文
河北省高校教师绩效管理体系研究
——以 S 高校为例
硕士研究生:王田田
导师:刘云
申请学位级别:硕士
学科、专业:企业管理
授予学位单位:石家庄经济学院
石家庄经济学院
2013 年 6 月 1 日
A Dissertation Submitted to
shijiazhuang University of Economics
For the Academic Degree of Master of Management
Research on the performance
management system of Hebei university
teacher —Taking S college as an
example
Candidate:Tiantian Wang
Supervisor:Yun Liu Professor
Academic Degree Applied for:Master
Specialty:Business Management
School/Department:Shijiazhuang University of Economics
shijiazhuang University of Economics
June, 2013
独创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是我在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获
得石家庄经济学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确
的说明并表示了谢意。
签名: 日期:
关于论文使用授权的说明
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即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校
可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手
段保存论文。
(保密的论文在解密后应遵守此规定)
签名: 导师签名: 日期:
摘要
随着知识信息化时代的到来,对人才的要求越来越高,尤其是对高校来
说,作为知识创新和培养人才成长的摇篮,拥有一批高素质高水平的师资队伍
极为重要。做好对人力资源管理与开发的工作是高校在激烈的竞争中立于不败
之地的重要法宝,然而如何建立一支高质高量的教师队伍,进行优化非常重
要,绩效管理是人力资源管理中的中心环节。因此,迫切需要对高校教师的绩
效管理进行研究和完善。
本文以河北省高校教师绩效管理问题为切入点,对河北省高校教师绩效管
理的研究背景、研究意义和国内外研究动态进行了深入的分析,论述了绩效管
理的概念、流程和方法,通过资料和调查问卷进行分析,找出了存在的问题如
绩效考核和绩效管理混淆、高校教师工作重心的转移、考核双方不平等、指标
设计不合理等,在实施绩效管理过程中还存在一些难点如高等教育多样化与高
校对自身定位不合理、绩效管理组织文化尚未建立等特点,进而构建了河北省
高校教师绩效考核指标体系。经过研究和学习,将经常运用到营利性绩效考核
和战略管理的平衡记分卡思想运用到高校教师绩效管理中来,结合高校教师的
特点,把四个维度变成学习与成长、科研成果、教师职责、学生进行考核。然
后运用层次分析法来确定各指标的权重,对定性和定量的指标分别采取不同的
处理方法,定量指标采用折线型法对初始数据进行标准化,对定性指标采用模
糊综合评判法进行处理,使指标能够尽可能客观真实的反映教师的绩效。并以
某教师为例进行了案例分析。
希望通过本文的研究,能够为河北省高校教师绩效管理方面提出一些理论上
的研究方法,更好的推动河北省的科教事业的发展。
关键词:高校教师;绩效管理;平衡计分卡;模糊综合评判
I
Abstract
With the knowledg-information-era’ing, the talent requirements is higher
and higher,especially for the universities,as the cradle of knowledge innovation and
cultivate must have a impor