文档介绍：硕士学位论文⋯专业学位。驴歹焐题目::患嬗憷槔砣恕S蓿だ阒粕嚎鱼壅盘王煎篮理王煎篁堡亟±只空龌指导教师:学科专业:学位类别:二七年六月学生姓名:分类号密级单位代码学号疭
题目:集团中高层管理人员激励机制研究摘要业:工商管理学员姓名:李辉学员签名:导师姓名:白永秀导师签名:专今安企业集团韵录虺艼作为一家从事医疗器械行业的民营企业,近几年虽规模不断扩大,但由于其管理不科学导致人员流失,特别中高层管理人员的流失,致使企业不能充分的发展壮大。那么如何有效地吸引、激励和保留企业中高层管理人员本文将围绕所研究的问题,依据现代激励理论、激励机制理论和我国学术界对于民营企业中高层管理人员激励机制的研究文献为指导,运用多学科综合研究、调查研究、理论联系实际、定性和定量相结合等研究方法,对集团人力资源中的现行激励机制进行客观地分析和评价,并相应的为集团中高层管理人员构建一套科学的、有效的激励机制。全文除导论部分外,共分五部分。第一部分是理论综述。主要对激励理论、激励机制理论及我国学术界对于民营企业中高层管理人员激励机制的研究文献加以回顾,并对研究的基本概念做出界定;第二部分是集团中高层管理人员激励机制的现状及问题。对集团做基本情况概述,根据集团中高层管理人员现行的激励机制内容及所存在的问题作以分析;第三部分是完善集团中高层管理人员激励机制的方案。这部分在以集团激励机制方案设计的目标与任务、原则、基本思路和主要内容基础上,对其中高层管理人员职位绩效与薪酬作以设计并对不同管理层实施不同的激励方案;第四部分,完善集团中高层管理人员激励机制的措施。这部分是为适应新的方案而强调对人事管理人员的培训,并进步完善中高层管理人员考核办法加强事后跟踪;最后一部分为结论,对全文做出简要的总结。
本文对集团中高层管理人员激励机制的研究具有重要意义。同时这也对同类民营企业人力资源的管理提供重要的借鉴作用。【研究类型】.应用研究【关键词】:管理人员激励激励机制Ⅱ
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学位论文作者签名:杏磷竽暾荚拢⑷西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景及意义作用。由于管理人员在决定个人和团队的利益中所起的作用,多数西现,约%的公司为中高层管理人员实施激励计划。‘可见激励在企’目前我国,管理方式与管理手段落后是民营企业的突出问题。其重要,为企业可能提供的贡献远大于其他员工。‘因此,建立、完善企业占%。可见,民营企业在医疗器械行业中占据重要地位。√獗尘管理是企业永恒的主题,管理归根结底是人的活动:企业中,有效地组织并充分利用人力、物力和才力资源是管理的重要职能,其中又以人力资源管理最为关键。现代企业管理理论认为,人力资源管理的核心内容是建立一整套科学的、完善的激励机制。人力资本无疑在企业的发展中占有举足轻重的地位。总体来讲,西方激励理论的研究处于领先地位,并在西方企业对人员的激励行为中起到了理论指导方企业为其中高层管理人员提供相应的激励措施。例如,一项调查发业经营管理中的重视程度。生存空间是严酷的,在人才方面,面临着非常激烈的竞争。许多民营企业都在努力寻求形成和发挥自身的人才优势,重视人才的激励机制,激励已经成为管理的首要职能。其间中高层管理人员的激励尤为重要,中高层管理人员是企业运营发展的核心支柱,发挥着配置各种生产要素的作用,在企业经营方向和长期目标上考虑最多,意见至关中高层管理人员一套行之有效的科学激励机制,能最大限度地调动其积极性,激发其潜能,更利于企业目标的实现。世纪的最后年,我国医疗器械行业相继涌现出一批民营企业,出现了多种所有制成分共同发展的局面。目前医疗器械生产企业的具体构成为:国有企业占%;中外合资企业占;民营或集体年国务院调整医药产品监督管理的组织体制,随后国务院又颁布医疗器械监督管理条例,新的医药产品监督管理部门发布一系列管理办法。从而初步建立完善了医