文档介绍：浙江大学经济学院
博士学位论文
中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究
姓名:黄志岭
申请学位级别:博士
专业:政治经济学
指导教师:姚先国
20090501
摘要改革开放以来,在中国城镇劳动力市场上形成多种群体差异,本文着重关注性别和户籍差异,其中性别差异不单指城镇职工内部的性别差异,还包括城市外来人员内部的性别差异。在人力资本禀赋给定的条件下,造成群体间差异的主要原因便是劳动力市场上不同群体受到差别对待引起的,在某种程度上可归结为劳动力市场歧视。劳动力市场歧视不仅严重损害了受歧视群体的权益,而且也弱化市场机制配置人力资源的作用,影响一国经济的健康运行和社会的和谐稳定。目前国内学者对于上述两类群体差异的研究还不够全面,大多只关注群体间在工资这一个方面上的差异,忽视了群体间在就业、人力资本回报率、职业升迁和劳动参与等方面上的差异。而且研究的方法也比较陈旧,研究中大多采用传统—纸夥椒ā与以往的研究相比,本文的贡献主要体现在研究的内容更加全面和方法的新颖性。除了研究群体间在工资方面的差异外,还对就业、人力资本回报率等方面的差异进行了研究,主要包括五个问题:①城镇职工性别间工资差异,②城镇职工性别间就业差异,④城镇职工性别间人力资本回报率差异,④城市外来人员性别间工资差异和⑤城乡户籍工资差异及其人力资本作用等问题。在方法上,本文采用纸夥椒ㄑ芯苛诵员鸺涔ぷ什钜煳侍猓竦昧吮纫酝涌煽康慕论和更为丰富的信息;通过将传统—纸夥椒ɡ┱怪罫模型,从而分析城镇职工性别间在就业水平上的差异。本文采用、年城调队数据,年中国城镇住户调查数据,以及通过实地调查得到的年浙江省企业职工调查数据对上述五个问题展开了经验分析,主要的发现有:宦凼浅钦蛑肮せ故浅鞘型饫慈嗽毙员鹞剩嬖着较大程度的工资差异,女性在劳动力市场上相对处于不利的地位。采用分解方法显示性别间工资差异主要来自于歧视等不可解释因素,其中职业内不可解释部分又占了绝大部分。通过对比两类性别差异,为回答市场化如何影响性别歧视提供了新的视角。,通过回归分析发现:第一,总体上看,男性、年龄较小、高学历、身体健康、党员以及配偶处于就业状态的个体更容易就业;第二,从分性别的回归结果看,与家庭浙江大学博上学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究
特征相关的变量对丈夫和妻子有着显著不同的影响;第三,采用扩展的—纸夥椒ㄏ允荆员鸺涞木鸵德什钜焱耆ɡ醋杂诶投κ谐〗峁挂蛩鎏逄卣鞑钜煊跋旖闲劳动力市场上存在对妇女歧视的同时,还存在女性的教育回报率高于男性的现象。对这一看似矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样,具有增加生产力提高工资的作用外,还由于降低妇女在劳动力市场中受到的歧视程度增加工资。正是由于教育对妇女这一额外作用,使女性的教育回报率高于男性。本文采用年城调队数据验证了这一假说。疚睦暾憬企业职工调查数据所进行的关于人力资本对城乡户籍歧视影响的研究结果显示,工资差异的%是由歧视造成的;城乡户籍歧视主要发生在高中组,其歧视程度要大大高于初中组。这一结果使那种认为教育程度的提高能够降低受歧视程度的假说在中国城乡户籍差异问题上得不到很好的验证。关键词:性别差异户籍差异歧视就业教育回报率二元体制浙江人学博士学位论文中国城镇劳动力市场性别和户籍差异实证研究
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致谢从年进入浙大求学以来,转眼之间已经六年,回想起当初刚进浙大时的那