文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
对国企经营者人力资本产权制度的研究
姓名:何丽萍
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:余传贵
20080928
摘要企业是人力资本与物资资本的合约组织。人力资本和人力资本产权的特性决定了人力资本产权在企业交易过程中存在一些矛盾。人力资本的不可抵押性使得人力资本产权在企业契约中趋向固定报酬激励,同时,人力资本的专用性和外部效应性加深了人力资本产权保障的难度,因此,要充分发挥人力资本的能动性,就要对人力资本进行动态激励。本文主要从国有企业经营者人力资本收益权的实现情况来阐述如何完善人力资本产权制度。在理论上,人力资本的形成方式和特性决定了人力资本载体作为人力资本的天然所有者必然要获得与高成本投资相对应的收益。其次,人力资本产权特性决定了人力资本权能在结合物资资本的同时能创造巨大的财富,同时,谈判实力的提高也要求对入力资本所有者的收益权加以重视。最后,概述了年薪制这种短期激励制度存在的问题后,借鉴J浇⒊て诩だ墓善逼谌ㄖ贫取我国改革开放以来,随着国企被推向市场以及股权多元化发展,众多国有控股上市企业出现在历史舞台上,此时,人们更多关注的是国有资产如何保值增值。企业经营者作为企业生产决策的关键环节也日益受到重视,他们的收益水平逐步与市场接轨,甚至出现了赶超的趋势。在实例中,笔者对年墒谐∩瞎ú嫉多家国有控股上市公司的高层管理人员的年薪、所持现股数进行了统计,再对应净资产收益率这个指标,分别建立了一元回归模型。结果发现,现阶段我国国有控股上市公司整体上短期激励效果明显,长期激励作用不大,这说明我国国企的人力资本收益权制度还存在一些问题。接着,选取了股权试点典型代表的宝钢股份公司作为对股票期权及年薪制的实践情况进行分析,并对比总结了钢铁行业的四家重点国有控股上市企业的经营情况。最后,笔者对进一步完善人力资本产权制度提出了几点建议。关键词:人力资本产权;人力资本产权制度;人力资本收益权制度;股票期权硕Q宦畚Ⅱ
,甌猻,誻猼,痩.’ぃ琱誸对冈企绎行人,市〔ㄖ剖傻难芯,.琤,.,.’疭甋瑃瓼—瓾甌甀畂..,畂琽甀瓼

插图索引;:;:海海海唬唬唬欢海海海海唬骸#!####!#!!!!!!!#!!!!#!!!###!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!狪—一————.图高管年薪各层次的人数分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.宝钢集团年度年度资产总额和国家股东权益变化图⋯⋯一对田企绐荇人,时静ㄖ普5难芯
附表索引表钢铁行业年国有控股公司经营者年薪统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表中国企业家薪酬报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高管年薪前五强及所属行业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表宝钢集团主要年度会计指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四家重点钢铁公司的行业情况对照表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.硕学位论文
溆作者签名:福恢,/扇泛日期:扣孑年,/月万日驴笕日期:尹阾湖南大学学位论文原创性:声明学位论文版权使用授权书日期:汹辍г孓日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C躴。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:
。目前的市场经济阶段,人们从事经济活动的目的主要是为了实现自己的经济利益,这使得人们在追求各自的经济利者由于对离职的落差预期,难免发生在离职前增加灰色收入甚至谋取不合法收入人力资本产权制度设计是我国国有企业改革过程中一个至关重要但又一直没有得到有效解决的问题。建立有效的国企经营者人力资本产权激励约束机制,是我国国资委长期关心的问题。一方面,年薪制这种薪酬制度已遍地开花,不论是国有独资企业或者是国有控股公司,大多在短期激励方面取得了成功,但是,如何规避经营者的短期投机行为成为了当前面临的主要问题硪环矫妫扇ḿだ目前只是试行阶段,距离第一个三年绩效考核周期已过了大半时间,比较那些没有实行、或