文档介绍：基于EVA的经营者人力资本产权激励研究
第13卷专辑中国管理科学Vol. 13. Special Issue 2005年10月Chinese Journal of Management Science October. 2005 文章编号:1003 207 (2005) zk叫0504…04慕于EVA的经营者人力资本产权激励研究杨晓琛,吕荣杰,刘卒见(河北工业大学管理学院,天津300130) 摘要:本文针对现有激励机制的缺陷,用索洛余值法构建了经营者人力资本价值分配模型;;依据经营者的绩效考评结果,调整绩效考评系数,将EVA分配给经营者O让经营者凭借其贡献参与公司的产权分配,设计出基于EVA的经营者股权激励模型O关键询:产权激励;EVA;贡献度;人力资本;模型中图分类号:C939;F27文献标i只码:A题,进而设计了经营者一一企业中最重要的人力资1引本的股权撤励模型O经营者是企业中最重要的人力资本,人力资本2 配VA铺效考评体系的构磁作为企业价值的创造者应该参与企业剩余价值的分配。人?力资本应该以多大的比例分配企业价值是一EVA被《财富》杂志称为;当今世界最为炙手2>可的问题,而解决这一问题是有效激励得以热的财务理念;。与其他皮盘指标不问之处在了:现的前掘。国外学者在实践中提出了…系列的人力EVA考虑了带来企业利润的所有资金戚本,用公式资本参与剩余索取权的方式,的括撒励股权计划、非RP: 法定股权计划、限定股票、虚拟股票期权计划、折扣EVA口税届净营业利ri问问资本成本率×全部资本股权、股票增值权、员工持股计划等形式[IJ。这使(1) EVA绩效考评体系的特点践基础。目前,一些西方学者着重就I二述分配方式L EVA不受公认会计准则的限制,降低了会计的理论基础、操作方式等做出探入研究,同时结合对准则引起的经营绩效扭曲现象。它考虑了所有者投大量企业的实证分析探究了上述分配方式的优势与入权益的成本,将战略费用资本化,有利于把握经营局限,不断提出更为合理、科学的激励方式[2,3]我者实现利润的真实成本基础,使计算出的EVA更具问题作了大量研究,国内企有内在的经济合理性。业也在不断探索适合我国企业的激励模式,本文在2. EVA将所有者利益与经营者的薪酬联系在的基础上,将着重从定量分析的角度一起,能够有效克服经营者的盈余操纵行为。探索一种更为实用的激励模式,。实践提供新的思路与启坑。4. EVA可以为公司提供…个基于价值的内部与目前人力资本参与企业价值分配的相关研究治理模型。EVA不但可以用于攒效考评和激励,坯相比,本文将EVA作为人力资本参与分配的基础,可以用于井购、经营预算和资本预算等各方丽,即将使得人力资本价值分配的基础更加客观、准确,并且所有的财务和经营功能建立在同一考评基础之上。运用索洛余值法构建了人力资本参与企业剩余价值锦上所述,EVA不是追求理论上精确的利润指缸VA分配的模型,解决了对人力资本价值度量的难标,而是改变结营者和任营者行为方式以实现股东利益最大化的最高准则[4,5]。收摘自期:2005
…06…20:修订日朔:2005…08… 荔于EVA的经营者绩效考评指标体系的构侍者简介:杨晓琛(1982叫).女(汉族),河北:仁、.j~大学繁琐院研究生,研究方向:组织行为与人力资源管理建?????????????????????潦??卣?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣?????????????????????????????叽佣楮湡楥猎????畲??????????????????????????????????琅??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????敳来闵?????湡??????????扥?????????????????????浥????????????????????????????????????????????????????恶??????????????????????犣???????????湴?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????灥?????????????????????????????