文档介绍：山东大学
硕士学位论文
国有控股上市公司高管人员薪酬制度探析
姓名:孙晓静
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王怀明
20090920
内容摘要与传统的计划经济相比而言,市场经济是一种有效的经济组织形式,不仅仅是因为它可以通过价格机制实现有效的资源配置,更重要的是因为它建立了一套行之有效的激励约束机制,通过严谨的制度安排为广大高管人员提供充足的激励和强有力的约束。作为上市公司核心人物的高管人员是一种稀缺的资源,按照市场经济规律自然会流向能够实现其利益最大化的地方,上市公司对高管人员建立一套行之有效的薪酬制度,吸引和留住公司优秀的管理人才,充分调动他们的积极性和创造性,无疑将是上市公司生存和发展的关键。我国国有企业产权制度改革中,正因为对此问题的忽视,只承认物质资本,无视人力资本的存在,导致了物质资本垄断了公司的剩余,人力资本的剩余被剥蚀,高管人员缺乏积极性和创造性,普遍出现效益较差甚至严重亏损。近年来经营者的年薪激励和股权激励问题一直都受到相当的关注,学术界的研究探讨对提高我国企业高管人员薪酬激励的效果起到了推动作用。但是,我们也注意到,国有企业高级复杂劳动的支出者一高管的劳动价值被严重低估,他们的收入偏低,得不到合理的激励,上市公司对高管人员的激励约束方面存在的机制缺陷,日益成为上市公司持续发展的“瓶颈’。而中国已经加入绻尽快解决对上市公司高管人员的激励问题,必将会影响上市公司的核心竞争力,进而影响国家的核心竞争力。鉴于此,本文针对我国国有控股上市公司的高管激励状况展开研究,理论研究结合实证分析,总结出目前我国国有控股上市公司普遍采用的薪酬模式不适合企业的长远发展,存在明显的激励不足、激励方式不当,并且激励与经营业绩无法挂钩等问题,做出了对国有控股上市公司高管进行短期激励、长期激励、职位消费激励和保障性收益激励的设计。关键词:国有控股上市公司高管人员薪酬山东大学硕士学位论文
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论文作者签名:三过查塑导师签名论文作者签名:丕变篁妇鸯期:翌海日期:塑￡生原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。.C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第滦髀研究的目的和意义研究的背景和现状我国从八十年代中期开始率先对国有企业进行股份制改造试点,并逐年扩大上市范围和上市数量。截至年月,已有移笠股票数上海证券交易所上市,移笠股票数在深圳证券交易所上市,其中绝大多数都是由原来的国有企业改组而来的。国有企业走股份化之路,己明确地成为企业组织体制改革的基本方向。对国企进行股份制改造的目的在于找出一条能理顺产权关系,转换企业经营机制的路子,建立一种终极所有权有保障、法人财产能落实、政企分开、产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。但是,考察我国十几年来形成的千余家上市公司的经营机制,国有控股上市公司中的高管人员不是通过竞争选聘,而是直接由主管部门任命。他们的职位及前途几乎完全取决于上级主管部门的信任程度。并且大部分企业经营者均未将股东利益最大化作为自身的经营目标,“内部人控制榭鐾怀觯U叩亩唐谛为严重,投资扭曲现象愈演愈烈,企业代理问题严重。上市公司高管人员的激励机制、监督机制和制约机制虽己逐步建立,但运行效果不甚明朗。为解决国有控股上市公司中存在的较为严重的代理问题,建立激励有据、制约有效的上市公司高管人员薪酬机制,必须首先弄清国有控股上市公司高管人员薪酬机制的现状,找出影响国有控股上市公司高管人员薪酬的有关因素,并进一步探讨上市公司高管人员薪酬激励中的根本问题所在。本文旨在对上述问题做一实证研究,希望能丰富和完善国有控股上市公司内部管理的理论和方法,为建立国有控股上市公司高管人员的合理薪酬机制提供参考,并能对一般国有企业经营者薪酬激励的研究有所促进。为企业高管人员设计行之有效的激励、监督、制约机制是西方企业管理导论解决代理问题的一种通行做法。从上世纪二十年代开始,一大批经济学者对此进山东大学硕士学位论文
行了深入研究。最早的研究是年虰完成的,他们发现经营者报酬与企业业绩之间只有很小的相关关系,之后早期的主流学派大都在代理理论的框架下研究经营者报酬与企业业绩敏