文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵财投资有限责任公司人员培训研究
姓名:李邦生
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:申振东
20070501
弛论文作者签名:红导师签名:‘———————————————————型查兰堡圭竺堡垒壅原创性声明关于学位论文使用授权的声明日期:生本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果·除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个入或集体已经发表或撰写过的科研成果。。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件秘电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要在当今日益激烈的市场经济竞争中,人力资源的开发与管理战略已成为企业的核心战略。国内外专家、学者对此问题的研究现状和一些成功企业的实践,使我们认识到:如果我们不重视人力资源的开发与管理,我们将会在市场经济竞争中处于不利地位。贵财投资有限公司管理水平不高,经济效益下降。原因与以上提到的问题有关,特别是该公司人员缺乏培训,不能适应竞争的需求。由此引出人员培训的必要性和重要性。首先,笔者介绍了培训学习的主要理论和有关原理,强调培训学习要与成人学习的特点相适应。其次,关于如何进行培训,主张应坚持“四项基本原则”,特别是培训,应与公司发展战略相适应和理论联系实际;在培训形式上应注意与工作目的、工作关系、受训人员水平相适应;在培训方法上,要根据培训的目标、培训内容和培训对象加以选择;在培内容方匿,对于新员工侧重于规章制度、业务学习,介绍企业文化等方面;对在职员工侧重于业务知识和岗位技能培训;对于管理人员,应主要提高其管理技能,人事技能,提倡个性发挥。最后,对于培训中的风险与防范,法律问题及培训趋势,也应引起足够的关注。在研究方法方面主要采取了问卷调查法、案例分析法、图表分析法、比较分析法等。贵财投资公司应以人力资源以开发与管理为基础,做好人员培训工作,加快建立现代企业制度,培育自己的企业文化,使自己在激烈的市场竞争中赢得一席之地。关键词:人员培训贵财投资有限责任公司人员培研究
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前加剧。而竞争中的胜利者,往往是那些占据人力资源优势的地区、国家和人力资源管理自世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现选题的国内外研究现状在国外,。年达特尼克在《改革人力资源管理》中强调:①组织中人是最重要的资源;②员工的需求、兴趣、期望和组织目标之间的一致性。为此,对员工进行培训,是提高劳动生产力的有效途径。关于人员培训,著名的科有:①罗伯特·ぢ硐K谷衔#嘌凳瞧笠涤朐惫じ鋈说墓餐度耄侨嗣腔作、知识、技能、观点加以提高和丰富的过程。③雷蒙德·づ狄寥衔#嘌本选题的背景随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空企业。因为经济的竞争,说到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。在已成为经济学中应用最多的理论之一,在各国经济实践和企业生产经营活动中正在发挥越来越显著的作用。《管理与实践》部划时代的著作中提出来的,他提出,和其它所有资源相比,唯一的区’别就是他们是人,并要求管理人员在进行人事管理时考虑入的精神和社会需求。怀特·巴克于年发表《人力资源功能》,详细阐述了人力资学管理之父费雷德里克·泰勒在年出版的《科学管理》一书中指出,工人缺少培训,没有正确的操作方法和合理的工具,大大地影响了劳动生产率的提高。培训随之作为一个研究内容在相关文献中不断出现。主要学者的观点得有助于促进实现企业目标和个人目标的训练过程。②乔治·威斯特认为,培训的实质是对学习过程的管理,即为保证员工和团体有效率的工作,对其工是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关的能力、知识、技能,创造工作绩效的行为的活动。是创造智力资本的途径。从以上学者的认识中可知,培训是一个提高员工能力的过程,其目的是适应组织需要。约翰·阿代尔将培训与开发的益处分为对任务、团体、个人三个方面。对任务的益处包括变化、生产能力增强、工作鉴定、标准化等方面:对个人的益处包括动机、激励、技能展示、知识等方面;对团队的益处包括招收新成员、交流、理解、思想等。他认为培训的益处是多层次多方面的,可以同时促进组织和个人的贵财投资有限责任公司人员培训研究
要有:①连锁餐饮帝国麦当劳的最大武器—