文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵阳经济技术开发区工业企业全面薪酬体系研究
姓名:席晓红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:青敏
20070501
中文摘要全面薪酬是美国密歇根大学商学院的约翰·特鲁普曼博士于年提出的。它是一种以员工为导向的整体性的系统方案,不仅包括货币形式的报酬,还包括精神方面的激励,具有灵活性、定制性和多样性的特点。全面薪酬体系考虑到了员工各方面的需求,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应,因此在欧美发达国家得到了广泛欢迎。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才:而使用不当则可能给企业带来危机。建立科学的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。贵阳经济技术开发区是年戮裨号汲闪⒌墓壹毒眉际蹩发区,=刂甑祝灿泄婺以上工业企业家,,增长了ァK孀牌笠档姆⒄梗肆ψ试簇逊Α⑿匠昙だ撇唤∪ǖ矛盾也日益突出。为了使薪酬制度能够更好地为企业战略服务,有效发挥其激励作用,需要对贵阳经济技术开发区工业企业现行的薪酬制度进行全面分析,在建立全面薪酬体系方面进行积极并有成效的探索。本课题在认真分析国内外薪酬激励理论的基础上,将贵阳海信公司作为实证研究对象,采用实证调查与理论研究相结合、统计分析与案例分析相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法,将全面薪酬的概念引入企业薪酬设计中,构建了一套从公司整体战略和核心价值观出发,兼顾内外部公平,均衡激励因素和保健因素,综合运用内在激励和外在激励的全面薪酬体系。本课题的研究不仅对贵阳经济技术开发区企业具有重要的现实意义,使企业的薪酬制度更加完整、严谨、合理而行之有效,为企业赢得持续的竞争优势提供支持;而且对我国中小企业探索适合中国国情的薪酬文化和薪酬制度有一定的理论指导及现实参考意义。关键词:贵阳经济技术开发区,工业企业,全面薪酬体系,激励甌贵阳经济技术开发区工业企业全面薪酬管理研究。
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论文作者签名:荡业导师签名:论文作者签名:盛竖生』二月原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅救耸谌ü笾荽笱Э梢越ū狙宦缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、期:日期:附:学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明日贵阳经济技术开发区国有企业全面薪酬管理研究
课题研究背景及意义第滦髀地——小河为市辖行政区,实行行政区与开发区“两块牌子、一套班子”和遵循随着知识经济的发展,信息化社会的迅速形成,高新技术的广泛应用,企业对人力资源的竞争空前激烈。而人力资源竞争的背后是机制的竞争,待别是薪酬激励机制发挥着至关重要的作用,合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性和创造性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益,而且能在人力资源竞争日益激烈的环境下吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,因此,建立科学的、系统的薪酬制度,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。然而薪酬制度又是一个困扰企业家和人力资源管理者的问题,几乎没有哪个公司对自己的薪酬体系感到满意。尤其是我国企业,引入现代人力资源管理理念的时间较短,在薪酬设计方面还存在很多薄弱环节,搞好薪酬激励机制研究,建立适应企业发展战略的、以绩效为导向的富有激励力的薪酬体系,具有重大而现实的意义。贵阳经济技术开发区韵录虺瓶7⑶位于贵州省省会贵阳市中心区南“小机构,大服务”的原则。自此,国家级贵阳经济技术开发区既具有国家级开发区优势,又具有市辖行政区的优势。截止年底,全区共有规模以上工业企业家,#长了ァK孀牌笠档姆⒄梗肆ψ试簇逊Α⑿匠昙だ撇唤∪ǖ拿芤踩益突出。为了使薪酬制度能够更好地为企业战略服务,有效发挥其激励作用,需要对贵阳经济技术开发区工业企业现行的薪酬制度进行全面分析,在建立全面薪酬体系方面进行积极并有成效的探索。近几年区内企业陆续进行了薪酬制度改革,打破了过去论资排辈