文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵阳HX公司全面薪酬管理研究
姓名:韩芝磊
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:蔡福顺
20071201
摘要的竞争,特别是薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬激励在竞争中发挥着极其重要的作用。本论文在认真分析国内外薪酬激励理论的基础上,将贵阳公司作为实证研究对象,采用实证调查与理论研究相结合、统计分析与案例分析相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法,将全面薪酬的概念引入贵阳公司的薪论文的研究不仅对贵阳公司具有重要的现实意义,使公司的薪酬制度更加完关键词:全面薪酬,人力资源,管理研究企业在科学技术迅猛发展、劳动力市场竞争不断加剧的当今社会下,面临着前所未有的挑战。人作为企业活力之源、竞争力之本,特别是随着高新技术的广泛应用,企业对人力资源的竞争尤为激烈,而人力资源竞争的背后是机制酬设计中,构建了一套从公司整体战略和核心价值观出发,兼顾内外部公平,均衡激励因素和保健因素,综合运用内在激励和外在激励的全面薪酬体系。本整、严谨、合理而行之有效,为公司赢得持续的竞争优势提供支持;而且对我国企业探索适合中国国情的薪酬文化和薪酬制度有一定的理论指导及现实参考意义。分类号:
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论文作者签名:理竖导师签名乡主钮刭圣日期:论文作者签名:囊竺盘塑关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包期:学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑贵阳公司全面薪酬管理研究日
髀研究背景及研究意义管理的一个重要组成部分,薪酬激励在竞争中发挥着极其重要的作用。薪酬是指企业内所有员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后,所获得的货币形式吸引人才、留住人才,使人才为努力地实现组织目标而工作。良好的薪酬管理薪酬管理能极大地调动劳动者的积极性、创造性;良好的薪酬管理能在企业的重要的意义。对员工来说,薪酬主要起着保障和激励作用,员工薪酬数额至少卓有成效地工作。但从另一个角度看,薪酬又是企业的主要运作成本之一,如运用不当,不仅会造成很大的损失,还对企业形象和员工队伍的稳定起到负面的影响。因此,薪酬管理作为一把双刃剑,没有一个“放之四海而皆准’’的薪酬管理模式,没有哪个企业对本企业的薪酬管理模式是完全满意的,所以企业必须结合自己的特点去探索一个适合自己的薪酬管理模式。本文在认真分析国内外薪酬激励理论的基础上,将贵阳公司作为实证分随着科学技术的迅猛发展、全球经济的一体化、劳动力市场竞争的加剧等因素给企业带来了巨大的挑战,企业之间的竞争空前加剧。人作为企业活力之源、竞争力之本,特别是随着高新技术的广泛应用,企业对人力资源的竞争尤为激烈,而人力资源竞争的背后是机制的竞争,特别是薪酬管理作为人力资源和非货币形式的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。薪酬管理的主要任务是能帮助企业更合理地配置使用人力资源,做到“人尽其才,才尽其用”;良好的劳动力成本和劳动者的合理收入之间达成一致,保证社会的稳定和谐。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,对于企业的发展具有要能够保证员工及其家庭的基本生活需要,同时科学合理的薪酬可以激励员工贵州大学工商管理硕士学位论文
本文研究的主要问题析对象,对全面薪酬理论在我国企业实践中的运用进行系统研究,致力于构建的管理模式,具有较高的管理水平,年进行了薪酬制度改革,打破了过去论资排辈的大锅饭式的分配制度,对激励员工起到了一定的作用,但是随着实施员工有不公平感;技能工资调整幅度过窄,一般在几十元内,使技能工资基本未发挥激励作用;业绩考评办法不完善,各级主管对下属的考评渐渐有平均主义的趋势,弱化了业绩考评和业绩工资的激励、引导作用;缺乏针对各类群体的激励酬有浓厚的平均主义色彩,不能激励其发明创造的积极性;人力资本持股、职务消费、福利补贴未纳入分配体系,没有综合运用企业文化、培训、个人发展等内在激励,尚未建立全面薪酬体系。为了使薪酬制度能够更好地为企业战略服务,有效发挥其激励作用,贵阳公司迫切需要对现行薪酬制度进行全面分析,在建立全面薪酬体系方面进行一套从公司整