文档介绍：劣皇未交专业硕士学位论文基于企业战略的培训体系分析一以疚@作者:崔馨予导师:史振磊副教授疭—●一
翩躲积红务鬻手签字日期:伽//年歹月,多日学位论文版权使用授权书签字日期:切耗月,铆本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:一
北京交通大学弓专业硕士学位论文基于企业战略的培训体系分析一以疚@谤致作者姓名:崔馨予导师姓名:史振磊专业学位:工商管理职称:副教授学位级别:硕士月、啊学号:疭中图分类号:学校代码:密级:公开篨;¨.
’本论文的工作是在我的导师史振磊副教授的悉心指导下完成的,史振磊副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来史振磊老师对我的关心和指导。史振磊副教授悉心指导我们完成了论文的调研和书写工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向史振磊老师表示衷心的谢意。史振磊副教授对于我的论文提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间,刘玉涛、王岩、朱琳等同学和同事对我论文中的信息收集和领导力培训方面的研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。气
中文摘要’摘要:当前的企业竞争已经成为人才的竞争,吸引、培养发展和留住人才也逐渐提升为企业首要关注的问题。本文研究外资企业培训体系,着重从基于企业战略的角度考虑如何提高培训体系的有效性,来提高企业的人才竞争力。本文采用理论研究和实证研究相结合,定性研究和定量研究相结合的方法,从三个方面展开论述。首先,列出了本文所参考的理论基础和模型,包括企业战略方面的波特竞争力分析模型以及米尔斯和斯诺的四种战略行为理论、培训方面的需求分析理论、成人学习理论和柯布学习类型以及柯克帕特里克的培训效果评估模型和人员方面的素质模型;其次说明了企业战略同培训的联系,分别从企业战略和人力资源战略的关联性、企业战略类型同培训体系的关联以及基于战略的培训体系特点等角度来说明基于战略的培训体系对于企业可持续发展的贡献;最后以疚@酝庾势笠档呐嘌堤逑到蟹治觯⑻岢龈慕慕ㄒ楹徒饩龇桨浮本文通过阅读国内外相关培训体系和组织战略文献以及查阅外资企业的培训体系,通过镜木咛迨吕页鐾晟婆嘌堤逑担蛊渫橹铰杂行Ы岷系方法。关键词:培训体系;外资企业;企业战略分类号:胧淙敕掷嗪苑趾欧指簟、,
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯浴选题背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..南鬃凼觥战略的相关理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠嫡铰杂朐惫づ嘌怠企业战略与人力资源关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┖推拦馈防御型战略和开拓型战略企业的培训特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯战略性培训与传统培训的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.嘌狄黄笠堤诜傻某岚颉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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