文档介绍：剧矽伎节贸易声学同等学力人员硕士学位论文基于战略导向的企业培训体系研究一以公司为例培养单位:专业名称:研究方向:作论文日期:企业管理战略及人力资源李原淑二。一一年五月者:指导教师:国际商学院周煊甜·冀甁移袄蔡蛞秖学校代码:,’、;毒
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⋯一签名穗诱牺学位论文原创性声明年,月加日果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
学位论文作者躲玲碌淑学位论文版权使用授权书如//年乡月腥昊试本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。导师签名:.
摘要二十一世纪是人才竞争的世纪,越来越多的企业把眼光从“培训是一种消费转向“培训是一项重要的人力资本投资逼笠蹬嘌堤逑涤肫笠嫡铰韵嘁恢禄相呼应时,企业培训就会增值,反之则会贬值。当前,许多企业培训效果不佳,其根本原因就是企业培训体系与企业战略脱节或者是与企业战略不匹配。因此,如何设计及实施适合企业战略发展要求的企业培训体系,更有效地提升员工能力及素质,已经成为众多企业当前面临的重要课题。公司进入中国市场以来,在消费电子行业实现了销售额的逐年稳步增长。但目前因全球业绩欠佳,全球凰В氯蜟正展开大幅度企业战略调整,中国也将面临重要的发展机遇及巨大的挑战。面对这种形势,公司高层对员工的整体素质以及企业培训系统提出了更高的要求,培训部门面临势必改革的局面。基于笔者在中国年的培训工作经历,本文采用比较研究法和调查研究法,深入分析企业战略与企业培训之间的关系,挖掘的企业战略以及中国培训面临的具体问题,并对跨国企业的培训体系做比较分析,得出以下几个成果:提出了符合中国的企业战略与培训体系的匹配模型;提出了中国培训体系改善的关键点:课程体系、评估体系、支持体系、讲师体系;针对中国培训具体实务工作,提供了行之有效的工作流程及工具。为了保障更好实施中国战略导向的培训体系,本文进一步强调应加强对员工职业生涯的管理、促进培训成果转化和建立个性化网络学习系统。通过一系列努力,期盼培训部门早日实现成为企业战略性伙伴的使命。关键字:企业战略,培训体系,课程体系,讲师体系,评估体系,支持体系·●