文档介绍：捌矽于芗重诿骋咨同等学力人员硕士学位论文国有财险公司人力资本投资研究培养单位:国际经济贸易学院专业名称:金融学研究方向:金融管理与投资实务指导教师:吴青论文日期:二。一。年三月作者:田天舒学校代码:
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摘要随着经济一体化进程加快,我国企业面临越来越激烈的全球竞争,企业核心竞争力的决定由物力资源逐步转为人力资源,人力资本投资成为企业兴衰成败的决定因素之一。作为企业人力资本投资中的主要内容,教育培训投资,在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是在目前的知识经济时代。然而,由于多年来经济运作的惯性以及其他原因,国内企业在人力资本投资上明显不足,同时限于投资方式单一等因素,投资收益也一直不高,这些都造成我国企业竞争实力的弱化。在我国经济中,金融行业发挥着举足轻重的作用。“入世’’后,我国金融业应如何发展、保险行业如何经营,关系重大。金融行业中保险业开放程度最大,还同时处于转型时期,是急需人才的重要时刻。可是由于历史原因,人力资本投资严重不足。很多企业目前也开始关注人力资本发挥的作用,但受限于投资不足、投资收益不高等因素,现状并无多大改善。所以,加强人力资本投资是增强国内金融市场,尤其是保险行业竞争力一个十分紧迫的任务。本文以疚@樯芰薘公司在人力资本投资方面的一些创新举措,同时也分析各企业投资不足的原因。显然,企业要想在激烈的竞争中获胜并能够继续可持续发展,必须重视人力资本投资,加大人力资本投资力度不仅是大势所趋更是已经迫在眉睫。全文一共分为六章,主要构架如下:第一章简单介绍了人力资本投资的研究背景和已有研究成果。第二章是相关理论基础,首先对人力资本投资内容、方式进行了探讨,其次说明保险行业与一般行业在人力资本投资方面的异同,最后着重阐述教育培训投资在人力资本投资中的地位。第三章则主要介绍救肆ψ时镜耐蹲氏肿矗约霸谑导使ぷ髦械创新举措。第四章为收益评估,在介绍人力资本投资收益评估的基本方法后,解释企业对人力资本投资不足的一些原因。第五章主要介绍从国外优秀企业的做法中得到的启示。第六章是针对以上分析提出的一些建议。第七章是本文的结论。关键词:国有财险公司,人力资本投资,收益
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