文档介绍：例矽伎节贸易声学工商管理硕士专业学位论文基于素质模型的培训开发研究一一以靥营公司为例专业名称:工商管理硕士研究方向:人力资源管理培养单位:国际商学院作者:郝莉君指导教师:陈胜军教授论文日期:二。一一年三月学校代码:
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学位论文作者签名:评莉穆学位论文原创性声明≯耗月淙本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成人承担。特此声明
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摘要基于素质模型的人才开发是目前很多企业选用人才、评价人才的一种行之有效的方法。“以能力为核心娜肆ψ试垂芾硪驳昧斯谕馄笠到绾屠砺劢绲墓泛认同和接受。在实际应用中,素质模型是为培训构建一个框架体系,布鲁姆的学习目标分类理论是为培训提供一种分层思路,本文通过对素质模型理论和布鲁姆学习目标分类理论的研究,通过对地铁行业技术类人员培训开发体系的建设,来梳理素质模型理论和布鲁姆的学习目标分类理论对实践的指导意义,也希望通过地铁行业技术类人才培训体系的搭建,能对其他行业技术类员工的培养具有一定的借鉴意义。本文研究的案例一靥擞9臼侵泄钤绯闪⒌牡靥擞9局弧K孀本地经济的高速发展,城市轨道交通建设也飞速前行。那么企业对于大量的技术人才的需要迫在眉睫。因此通过企业内部的培训提高整体的员工的素质和能力是企业非常关注的问题。基于这样的背景下,在咨询公司的协助下,构建了以素质模型为基础的培训开发体系,为靥擞9咎峁┝丝尚行越饩龇桨浮2⒀诱讨论了以素质模型和目标分类理论为基础的培训开发的思路和流程,以及存在的优点和不足。本文运用的方法是理论与实践相结合,以素质模型理论研究为基础,案例分析为辅。通过对企业内部技术类员工的培训开发的分析,揭示了素质模型和目标分类在培训开发中的重要作用。关键词:素质模型,学习目标分类,培
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