文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
高管团队领导行为对企业绩效的影响研究
姓名:李贵龙
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:袁凌
20081025
摘要近年来,对高管团队的研究越来越受到更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队和企业绩效的因素上。在以往的研究中,指出了影响团队和企业绩效的一些主要因素,但是对于影响团队和企业绩效影响因素的研究还尚未完善,对影响机制还没有足够的实证研究。本文从高管团队的角度出发,通过大量的文献检索和阅读,在回顾过去的团队和领导理论取得的成果之后,分析了高管团队的领导权力来源,并提出了基于高管团队发展阶段的四维领导行为模式,再分析高管团队的领导行为,而领导行为模式则会影响团队过程,并通过影响团队过程最后影响团队和企业的绩效。而企业的外部环境和内部环境会影响企业绩效、领导行为和领导过程三个因素,同时高管团队和企业绩效也会对企业的内外部环境有所影响,但是这种影响是比较弱的。最后论文给出了高管团队领导行为的综合模型,并在此概念模型的基础上我们给出了高管团队领导行为实证研究的思路和模型,并通过设计问卷、试调查、问卷发放、回收、筛选和统计问卷对提出的模型进行了实证检验,得出了经过修最后本文总结了主要的研究结论、创新点和研究局限及进一步研究方向。关键词:领导行为;高管团队;团队过程;。硕士学位论文
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插图索引图本文研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图研究构思框图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图领导行为、团队过程和绩效结果的综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图高管团队领导行为和团队过程综合模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯硕士学位论文
附表索引表试调查问卷团队过程因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表高管团队领导行为因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表企业绩效因素分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表被测高管情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表高管团队过程的因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表高管团队过程问卷的信度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表高管团队领导行为的因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯吖芡哦恿斓夹形N示淼男哦燃煅椤吖芡哦蛹ㄐб蛩胤治霰怼表笠导ㄐб蛩胤治霰怼表吖芡哦恿斓夹形N示淼男哦燃煅椤表吖芡哦庸逃爰ㄐЫ峁南喙胤治觥表吖芡哦恿斓夹形S胪哦庸痰南喙胤治觥吖芡哦庸潭约ㄐЫ峁幕毓榉治觥吖芡哦恿斓夹形6酝哦庸痰幕毓榉治觥表煌炅浣锥蔚母吖芡哦釉谕哦庸毯土斓夹形I系牟钜旆治觥煌逃降母吖芡哦釉谕哦庸毯土斓夹形I系牟钜旆治觥表煌墒於鹊母吖芡哦釉谕哦庸毯土斓夹形I系牟钜旆治觥表煌墒於鹊母吖芡哦釉诩ㄐЫ峁系牟钜旆治觥表吖芡哦映稍毙员鹪谕哦庸毯土斓夹形I系牟钜旆治觥表吖芡哦映稍辈煌沃澳晗拊谕哦庸毯土斓夹形I系牟钜旆治觥表高管团队绩效因素分析表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表被测高管团队情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表高管团队领导行为对企业绩效影响的研究
刷醛轹彩攻醐:埘年卜月订日作者签名:夕誓啼劣作者签名:歹箩象学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:吣阥口月一日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查⒈C芸冢得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
,企业经营者所要求具备的知识领域的内涵和外延变得十分广泛,各种知识领域之间的界限已经非常模糊,不同门类的知识彼此交叉和融合,单个高层管理人员所具各的专业知识和技能并不能保证其完成企业经营过程中所面临的所有复杂的任务,因此,企业的高层管理人员必须通过团队的形式来取得更高的绩效。由来自于不同部门、领域的高层管理人员构成的高管团队共