文档介绍：LOGO 主讲人: 提升员工的职业企业如何加强员工心理关怀——关注员工压力问题——心理欲望得到满足时的状态。一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。幸福是什么? 幸福猫吃鱼奥特曼打小怪兽狗吃肉对企业,如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺;对于企业职工来说,是否拥有职业幸福感,既是对企业的满意程度、忠诚度的体现,又是个人生活质量的一个衡量,也就是当前比较时髦的话语,幸福指数较高,自身价值实现的一种表现。何谓职业幸福感? 是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。关心员工为员工着想公平对待员工让员工感到在这里工作幸福快乐让员工感到家的温暖企业应在潜移默化中营造一种人文关怀。优秀的企业文化能提升职工的幸福指数。幸福感如何提升职业幸福感? 新形势—看社会如何“转”新政策—看企业如何“变”心理先行—贯彻“人文关怀”理念行动至上—分析企业可操作的心理应用项目 1. 、新形势——看社会如何“转” A: 旧有的规则不再发挥作用 B: 新的规则尚未建立起来 C: 人们对于未来的不确定性 D: 新鲜事物、新的理念层出不穷 2. M型社会的出现型社会的出现 “M”型社会——现阶段,广大处于中产的人,处于急速的变化期,要么成为富人,要么就成为穷人,人们变得浮躁而承受巨大的压力。一、新形势——看社会如何“转”一、新形势——看社会如何“转” 3. ??80 80 后员工的时代特征对传统人力资源管理提出了挑战! 后员工的时代特征对传统人力资源管理提出了挑战! 后:头低头后:背靠背后:脸贴脸 4. 4.““阵痛阵痛””中的冲击:新形势中的冲击:新形势 VS VS 老观念老观念?万科有高层曾感叹——“遇到 80 后,我十几年的管理经验要清零了! ”?职场新形势给企业带来了挑战,管理的变革势在必行! ?职场热词: 员工管理、新形势——看社会如何“转”「我最关注的心理健康问题」