文档介绍：工作满意度丶主观幸福感与工作绩效
工作满意度、主观幸福感与工作绩效郑烨,刘伟(西安交通大学管理学院,陕西西安71>10049)摘要:工作满意度、工作压力、组织支持、组织承诺及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织管理领域所热议的话题。本文以我国中西部地区两个省会城市的196名青年公务员作为研究样本,深入探讨了青年公务员工作满意度、主观幸福感与工作绩效之间的关系。实证研究结果表明:工作满意度和主观幸福感对工作绩效都具有显著影响,并且,主观幸福感在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介效应。此外,一些人口统计学变量对于工作满意度和主观幸福感也起到一定的影响作用。本文所得出的结论和建议对于今后改善青年公务员管理工作具有一定的理论和现实意义。关键词:工作满意度;主观幸福感;工作绩效;青年公务员中图分类号: 文献标识码:A 文2>章编号:1000-176X(2012)12-0023-08 、引言怠、工作需要满足程度低以及晋升缓慢等问题。 2010年4月网上发布的一份《2009中国人因此,如何清除阻碍青年公务员职业生涯发展的幸福指数调查报告》显示,2009年中国人幸福障碍,如何帮助他们改进工作绩效,——“比较幸福”,而“职业当前3>公共部门人力资源管理领域的一项新的研究与行业”分类幸福感调研结果显示,公务员幸议题。福感排名0>第一,并且他们在家庭、婚姻方面的幸国外已有研究表明,幸福的员工会在工作中福感体验尤其显著[^1]。如今,公务员堪称当代表现得更为出色,并且会获得更多的成功;而中国最炙手可热的职业之一,随着社会经济的快且,有证据指出,积极情感作为幸福的重要标速蓬勃发展,越来越多的年轻人逐渐在政治领域志,可能会带来更多的成功[^2]。此外,还有学中崭露头角,青年公务员在时代的呼唤下成为当者认为,工作绩效和工作质量不仅仅是取决于员代中国的新生代精英群体。那么,青年公务员真工的各项技能,更取决于工作的满意度,因此, 的感到“幸福”吗?答案或许是否定的。众所为了提高工作效率,就必须确保员工的健康和满周知,青年公务员大都是经过严格的招考选拔之意[^3]。既然工作满意度和幸福感都可能带来优后进入工作单位的,他们本身具有学历高、文化良的绩效,两者之间是否会存在一定的关系? 素养好和主观能动性较强的特点,然而,青年公Silinskas等的研究证实了工作满意度与主观幸福务员在职业发展过程中又存在着职业性向与工作感二者是相关的。更进一步的研究中,Dolan和岗位要求存在偏差、工作压力大、易产生工作倦White通过对工作满意度和主观幸福感二者关系收稿日期:2012-07-20作者简介:郑烨(1986-),男,新疆阿克苏人,博士研究生,主要从事绩效管理与政府创新和人力资源管理等方面的研究。 E-mail:lbxjbzy@ 163刘伟(1985-),男,山西大同人,博士研究生,主要从事人口资源与环境可持续发展方面的研究。
中心的Fabio于1977年编制的,它主要从六个分析,提出了三类不同的模型:溢出模型、补偿模型和分割模型^[4],其中,溢出模型意味着更方面:对健康的担心、精力、对生活的满足和兴高的工作满意度水平会导致更高的主观幸福感水趣、抑郁或愉快的心情、对情感与行为的控制以平。而Kahn的研究也发现,个体只有体会到较及松弛与紧张,衡量主