文档介绍：1
统计观察
工作幸福感与工作生活质量
及工作绩效的关系研究
孙泽厚 1,周露 2
武汉理工大学管理学院武汉
( , 430070)
摘要:本研究采用问卷调查法,以企事业单位内的员工为调查对象,共收集到 207 个有效样
本,探讨了工作幸福感与工作生活质量以及工作绩效之间的相互关系。最后,对研究的实践意义进行
了探讨,并提出了未来的研究方向。
关键词:工作幸福感;工作生活质量;工作绩效
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1002-6487(2009)11-0092-03
用调查问卷方式收集数据所包含的行业有行业教育
。 IT 、
业通信业金融业制造业建筑业医疗政府部门以及其
1 问题提出与假设、、、、、、
他行业共发放问卷份去除无效以及不匹配的问卷有
。 300 , ,
长期以来人们习惯于将工作幸福感与工作生活质量以效回收份有效率为
207 ( 69%)。
及工作绩效联系起来将工作幸福感的高低与工作生活质量
, 变量的设计及测量
甚至于工作绩效的高低等同起来但是事实上它们之间到底工作幸福感的测量
。
存在着何种关系目前尚未有足够的充分的研究给以说明工作幸福感是测量个体对工作本身的幸福程度根据
, 。,
基于文献分析我们可以发现大部分学者认为工作生活幸福感指数及整体幸福感单题测量工具量表
, D-T (Delight-
质量和工作幸福感以及工作绩效之间存在某种关系同时文并参照中国人力资
。 ed-Terrible Scale,Andrews、Withey,1976),
献中也反应出来目前这种关系只是一种猜想仅仅只是理论源开发网工作幸福指数调查问卷的基础上针对企业员工
, 《》,
上分析的结果他们之间到底存在何种关系还缺乏足够的数调查的特点抽取并增加了相应一部分内容设计出工作幸
, , ,
据支撑为了使得这种关系更加清晰笔者采用问卷调查法福感调查问卷采用点量表评分得分越高表明工作幸福
。, , 5 , ,
通过对企事业单位的员工进行调查通过建立数学模型来阐感越高
, 。
明这种关系因此笔者提出如下研究假设工作生活质量的测量
。:
假设 1: 工作生活质量与工作幸福感之间存在强正相关工作生活质量是测量个体对于工作以及生活的一种质
关系量评价它包含自尊生活保障自我成长工作与家庭冲突
。、、、、
高工作生活质量的员工工作幸福感高反之亦然工作报酬工作自主性工作环境工作变化升迁人际关
1a: , , , 。、、、、、
工作幸福感高的员工工作生活质量高反之亦反系公平对待参与决策个维度采用点几分
1b: , , 。、、 12 。 Liken 5 ,1
假设工作绩效与工作幸福感之间存在强正相关关系表示非常不符合表示非常符合
2: ,5 。
工作绩效高的员工工作幸福感高反之亦反工作绩效的测量
2a: , , , 。
高工作幸福感的员工工作绩效高反之亦然工作绩效采用上级评定及自我评定相结合的方法进行
2b: , , , 。,
假设工作生活质量与工作绩效之间存在强正相关关评价在工作数量工作质量出勤率专业知识与同