文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
CC研究院企业文化建设研究
姓名:郭岳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理硕士
指导教师:徐子健
2010-08
摘要

经过 50 研究院已成长为国内领先的综合性研究院。但是,
如同我国经济已获得硬实力领域的腾飞,软实力却成为国力崛起的瓶颈一样,当
企业发展壮大到一定阶段, 研究院亦不
例外。
企业软实力的核心是人;构建软实力则要从文化层面着手,也即通过企业文
化建设,打造技术和创新的领导者、富有魅力的管理和领导力、有责任感和影响
力的企业公民,从而把握客户物质和精神上的渴望,使企业获得持续竞争力,并
在行业中具有领导地位,在社会中享有品牌美誉度、公信度,成为推动社会进步、
促进经济发展、研究院正是基于上述背景分析,开展企业文
化建设的。
本文运用了竞争性文化价值模型和文化分层理论模型的相关理论。前者从学
习与变革、客户为中心、发展愿景、战略指引、协同、共享价值观、能力开发、
绩效导向八个维度,适应性、方向性、一致性、参与性四大特征展开分析;后者
则把企业文化划分为精神层、制度层、行为层和物质层四个层次,分别剖析了该
院企业文化的成因与建设内容。
本文的价值和意义还在于:通过对该院企业文化的系统调研,梳理出文化基
因,提炼出企业文化的核心理念,继而提出具体可行的文化建设实施方案,为企
业文化落地奠定了坚实基础,使企业文化真正成为推动该院长远发展的软实力。
本文的研究结果对其他经济技术研究院同样具有借鉴意义。

关键词:企业文化建设,文化基因,推广实施
V
Abstract

After 50 years’ development, CC Research Institute has grown into a
home-prehensive research institute. When enterprises develop to a certain
extent, their soft power will e the bottleneck for further development. CC
Institute is no exception.
The core of soft power of an enterprise is its people; developing soft power needs
to start from the culture aspect. Through building an excellent culture, a business can
acquire petitiveness, leadership in industry, and brand fame and public
trust in society, thereby ing a anization. It is based on the above
understanding Research Institute launches its corporate culture construction.
In this paper, Competing Culture Values Framework and Theoretical Model of
Cultural Stratification are used.
Through a systematical research on the institute’s culture, the author tries to find
the cultural genes of anization and extract core concepts of enterprise culture, so
as to propose culture-building solutions, to lay a solid foundation of corporate culture,
and to make corporate culture the real soft power for the institute’s long-term
development. This paper also has reference meanings for prehensive
research institutes.

Keywo