文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
国有电网企业经营者薪酬激励机制研究
姓名:沈鸿
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:白玉
20100501
摘要国有电网公司在计划经济时期建立的物质激励机制的作用日益弱化——单一目前我国电网行业正在进行“主辅业分离,杜绝关联交易”的改革,很多股份制电网公司涌现出来,参与市场竞争均化的薪酬模式,导致企业经营者缺乏薪酬公平感,工作满意度下降,工作动力不足,直接影响企业的日常管理、目标愿景的实现和企业的文化氛围。只有重视企业经营者积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥其人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电网市场中谋求企业的竞争优势。这是对我国新经济形势下激励理论的重新理解,对薪酬管理理论发展也有十分重要的现实意义。本文基于国有电网行业的现实状况,在实际调研的基础上,从薪酬的基本理论出发,通过对国家电网公司现有的薪酬体系进行了分析和诊断,提出了新的经营者薪酬体系方案,结合岗位价值进行国有电网行业经营者绩效评估体系,针对企业薪酬管理中存在的问题和解决方法提出建议,力求“对内具有公平性,对外具有竞争力>咛宓奈恼陆峁谷缦拢第一部分首先对电网行业的相关背景进行介绍,指出其改革的迫切性和艰巨性;然后介绍文章涉及的相关概念,对文章研究对象、研究主题和研究内容及其属性进行界定;接着对国内外企业经营者薪酬研激励究现状进行总结,发现中外企业的差异;最后介绍本文的研究框架和运用的方法。第二部分综述了相关的公司理论、人力资源理论和激励理论。第三、四、五部分是文章的主体。第三部分介绍国家电网公司背景和现有的经营者激励现状,结合以上的理论和文献回顾,发现薪酬制度存在的问题,并分析其原因。第四部分针对问题提出国有电网企业经营者薪酬体系的重新构建,包括构建的设计、运行模式和实施策略。第五部分运用平衡计分卡、德尔菲法、层次分析法和模糊综合评价等方法完成经营者业绩评价的过程,最后经过无量纲处理,对评价结果进行分析。第六部分对整篇论文进行总结,指出本论文的创新点,并确定日后进一步进行深入研究的方向。关键字:国有电网企业,经营者,薪酬激励,模糊综合评价武汉理工大学硕士学位论文
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研究生┟:动为导师┟/樱掌螅独创性声明学位论文使用授权书本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。,酰產
,在计划经济条件下一直人们对其激励机制很少关注和研究。事实上,与其他性质的组织相比,其企业经营者的激励机制缺乏现实的基础;同时,平均主义的显性薪酬突出保障功能,激励作用不尽如人意。从年开始,我国国有电网企业实行以岗位技能工资为基础的薪酬体制,企业内部管理制度发生了巨大变化:业绩评价和效益审计制度开始执行,绩效考核制度逐步健全,考核更注重企业利润和资产的保值增值,各级员工薪酬待遇档次逐渐拉开辏夜缤逯聘母锶嫫炭#资产,杜绝关联交易【。这些体制改革带来了业界市场竞争局面的形成和电网企业激励新模式的运行,国有电网企业经营者的激励机制研究就作为一个很迫切在现代企业制度的逐步建立和完善的过程中,缺乏对企业高层经营者有效了不断的改革和完善,目前大多数国有电网企业的薪酬制度仍然留有计划经济有与外部市场看齐,形成一个独立的企业家阶层,其薪酬与企业业绩的相关性是实施垂直管理,其自然垄断性赋予了它高额的垄断租金,稳定良好的收入使要求国有电网企业主辅业分离,供电企业剥离与输、配、供电业务无关的辅业的问题摆在了我们面前。的激励机制,是国有电网企业效率难以根本改善的重要原因。然而,尽管经过体制的痕迹,一直没有脱离等级工资制的影响。在管理层的薪酬激励方面,没不大;一味地强调奉献和精神激励,忽视了对经营者