文档介绍：分配制度改革方案策划设计:专家组上海三元企业管理有限公司2001年12月20日目录第一部分:改革的基本原则 1第二部分:现行职务系列及分配制度状况 2一、现行岗位的职务系列与工资收入 2二、现行工资结构与分配制度状况 5第三部分:改革后职务系列及分配制度基本内容 6一、改革后职务系列 6二、分配制度改革的基本内容 6三、改革后的工资结构设计 7四、三种分配方式及操作程序 81、经营者年薪制分配方式 82、常规分配方式 10第四部分:改革推进计划 12为了适应市场竞争的需要,上海理光传真机有限公司(以下简称“公司”)根据公司的发展规划,对本公司分配制度进行系统改革,重新设计分配制度改革方案,实行岗位工资、弹性工资及经营管理者年薪制,以增强公司核心层的凝聚力。第一部分:改革的基本原则一、建立规范的分配制度体系,统一分配机制,简化工资结构,工资水平与人才市场接轨。二、公司实行三种基本分配方式:经营管理者实行年薪制,效益分成,风险经营;基本员工实行岗位工资制度,工资设在岗位上,岗变薪变;营销人员、项目开发人员等实行弹性工资制,取消营销人员按业绩定薪。三、给经营者一定的自主分配权,在超额完成目标利润的前提下,经营者可以从效益分成中提取一定额度的资金,对下属进行模糊化分配。四、取消职务工资,推行职务资格双轨制,撤消职务副职(除所有者派出的代表外),实行职务单职制,设立职务资格工资。五、进入工资系列的人员取消年终奖和月奖,将其纳入岗位工资中,提高岗位工资,增大岗位与岗位之间的工资级差。六、实行激励与约束相结合,加大对知识型、智能型人才的激励,充分体现人力资源价值的原则。。七、技术岗位不按学历、文化水平定级,按实际工作能力定级(包括项目开发人员岗位系列)。八、公司最低工资收入是新进入的最低级别员工,凡适用于公司确定的岗位人员,设有最低的入岗标准。九、劳务性工作人员的收入不列入工资系列,采用精干主体,实现经营管理者全员“白领化”,建立社会协作体系,采用临时用工度,降低用工成本。十、按目标利润体系考评,经营管理者及员工工资水平及分配方式根据当年目标利润确定,以结果代替过程。第二部分:现行职务系列及分配制度状况一、现行岗位的职务系列与工资收入公司现行管理岗位的职务系列设总经理、副总经理、本部长、副本部长、部长、副部长、课长、副课长、首席系长、系长、主任、职员,共十二级。公司现行工人岗位职务系列设班长、组长、工人,共三级。管理岗位:分高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员,共三个层次。到2001年10月末,公司共有职工1021人,月工资总额1459711元,其中:管理岗位人员146人,%;管理人员月工资总额为406528元,%,月人均工资为2784元;技术岗位:分高级、中级、初级,共三个层次。技术人员86人,%;月工资总额为302311元,%,月人均工资为3515元;工人岗位:分班长/技术工人、组长/技术工人、一般工人,共三级。工人789人,%。工人月工资总额为750872元,%,月人均工资为951元。★管理人员、技术人员、工人月工资总额情况分析如下表:月工资总额情况分析分类合计管理技术工人高层(VP)中层(K/B/HB)一般高级中级初级技术工人/班组长一般工人月工资总额145971140652878401320202666683023118010014480077411750872165575585297人数10211461261198613403378994695月平均工资总额1429278495405077224035156161362023459511761842备注:1、本表内工资总额=月工资+月奖奖金,单位:元;2、技术部门的课长、部长归类为“技术”;3、本公司合同制员工年收入=月工资*13+月奖金*12+月房贴*12,房贴为月工资的15%,不计入“工资总额”中。4、劳务工年收入=月工资*13+月奖金*12,本公司现有劳务工533人,月工资总额为400609元,人平均每月为752元。★管理人员、技术人员、工人月工资总额所占百分比情况分析如下图:★管理人员中,高层、中层、一般管理人员;技术人员中,高级、中级、初级职称人员;工人中,一般工人、技术工人/班组长月工资总额情况分析如下图:二、现行工资结构与分配制度状况根据《上海理光2001年员工薪酬方案》第一条第一款中的规定,“工资:包括岗技工资和职务工资”。现行工资结构:工资总额=月工资+月奖金月工资=岗技工资+职务工资工资总额=岗技工资+职务工资+月奖金公司每年根据年度利润计划的完成情况决定是否多增发一个月或若干个月的工资(双薪)。在“上海理光员工岗技工资级差表-1”中,工资分配分20级21格:在第一级中