文档介绍：以岗定薪· 按能付酬薪金体系

对外保密
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以岗定薪· 按能付酬薪金体系以岗定薪· 按能付酬薪金体系
以岗定薪･按能付酬的薪金体系纲要
对外保密
1982年3月21日制定实施
1987年3月21日修订实施
1987年9月 1日修订实施

以岗定薪･按能付酬的薪金体系纲要
人事本部

分级制度
分级体系
对实际的工作按各自的内容进行分析和评价,根据其结果按如下所示进行分类区分。
工作系列
根据工作的性质,把所有的岗位(职业)分为以下5大系列。
S系列
在A系列以及N系列中专业性强的岗位系列
A系列
事务、技术和研究等的判断、定型的岗位系列
N系列
制造部门中的技能、定型的岗位以及指导职的岗位系列
Y系列
制造现场工作部门中的组长、班长、系长等监督职的岗位系列
⑤ O系列
特别职的岗位系列
(2)岗位级别
按岗位系列和工作的好坏,分成2~8档的岗位级别,其相对应关系如右边的系统图所示.
S2
Y4
O8
S1
Y3
O7
A6
N6
Y2
O6
A5
N5
Y1
O5
A4
N4
O4
A3
N3
O3
A2
N2
O2
A1
N1
O1
岗位分级
岗位的评价标准
分成A系列和N系列后使用分类法对岗位进行评价。此外,Y系列以及O系列的评价援用N系列的评价标准。
A系列
评价要素的种类和定义
评价要素包括知识、判断、交涉等3类,其定义按如下所示。
知识
所谓的“知识”是指完成工作时所必须具有的一般性知识、专业知识和实际业务知识。
“一般性知识”指的是读、写、计算以及社会常识等的素养。
“专业知识”指的是电气、机械、化学、数学、法律、经济等的理论知识。
“实际业务知识”是指①处理的方法、手续、程序、方式和规定、前例、惯例等。
机械设备的名称、结构、特性和操作方法
原材料、工具、器具、图纸等的名称、用途和使用方法
等等在完成工作的过程中所掌握的与工作有关的知识。
b. 判断
所谓的“判断”指的是:以知识为基础为解决问题所进行的精神性的劳动。包括:理解、解释、比较、考虑、分析、应用、总结、计划、规划、创意、想办法、创造、推理、归纳、选择、决定等方面。
其程度通过判断时必须考虑的对象、条件和要素的数量、复杂的程度以及判断时能参考的前例、类似的例子、惯例、规定、标准等的存在程度等两方面来决定。
c. 交涉
“交涉”是指:在与公司内外的有关方面之间,为了使对方理解、接受、协助而进行的答复、联系、说明、协议和交涉等精神性的劳动。其程度按对象、内容的重要性和困难性、发生的频度等进行决定的。
②评价方法
根据“A系列岗位分类标准表”按不同的评价要素分别对各个岗位进行分析和评价,综合评价结果决定相应的岗位级别。
(2)N系列
①评价要素的种类和定义
评价要素包括知识、判断、熟练等3类,其定义按如下所示。
知识
与A系列的定义相同
b. 判断
与A系列的定义相同
c. 熟练
所谓的“熟练”是指:为应对岗位所必要的精密性、复杂性和快节奏的手腕、感觉、技巧、灵巧、身体的协调动作、感官的辨别能力等体力性的劳动。
②评价方法
根据“N系列岗位分类标准表”按不同的评价要素分别对各个岗位进行分析、评价,综合评价结果决定相应的岗位级别。
示例岗位的定级
根据岗位的评价结果,在被定为各个岗位级别的岗位中,具有全公司性的一般和共通性的岗位作为示例岗位,使之成为对岗位进行定级的尺度。
岗位级别的决定
岗位级别是根据公司岗位分级委员会所作的岗位评价结果,由中央分级委员会决定的。
C、个人分级
分级标准
(1)学校毕业后第一年的人员的级别
学校毕业后第一年的人员,作为不定级(T)期,其分级记号为“T”。
不定级期结束后,根据其从事的工作决定各自岗位级别。
不定级期间的长期休假天数不从其不定级期间所经历的年数中扣除。
(2)学校毕业第二年以后的人员的初次分级
根据所从事的工作决定各自的岗位级别。
(3)级别的年龄限制
被定级为各个岗位级别的人员必须超过下面规定的年龄。
岗位级别
年龄
S2、Y4、O8
31岁
S1、Y3、O7
29岁
A6、N6、Y2、O6
27岁
A5、N5、Y1、O5
25岁
A4、N4、O4
21岁
A3、N3、O3
18岁
A2、N2、Q2
16岁
A1、N1、Q1
16岁

(4)分级的时期
各个岗位级别的分级在试用期结束后进行。
岗位级别变动标准
(1)系列内的往高级别变动
S系列
从S1升格到S2的岗位级别变动适用于“S2判定”合格的人