文档介绍：委员┟.荔岳训气器巧彳媸匙主席┟:乃们场、易答辩委员会成员:矸白
日期¨彳年虑扇学位做作者躲匀够学位论文作者签名./笮璬乡日期:年月郋原创性及学位论文使用授权声明/月日论文原创性声明学位论文使用授权声明贘本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:日期:
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要摘专业:指导教师:王永丽副教授企业管理硕士生:何熟珍本研究把工作对家庭冲突和促进同时纳入研究模型。基于工作要求一资源模型理论和工作一家庭边界理论的视角,区分工作一家庭冲突和工作一家庭促进的婚知识型员工作为样本进行两次测试,修订一套适合中国文化背景的工作一家庭⒃谖夜幕尘跋拢J缎驮惫さ墓ぷ饕患彝コ逋怀氏秩冉峁梗现为时间冲突、紧张冲突和行为冲突:工作一家庭促进呈现二维度结构,表现为支持政策以及非正式支持ぷ饕患彝ブС治幕ㄊ奔淦谕⒃惫す寺恰⑸作一家庭促进水平比工作一家庭冲突水平更高。多层回归结果表明,工作一家庭冲突与工作一家庭促进的形成机制各不相同。工作要求对工作一家庭冲突的影响比对工作—家庭促进影响强烈,。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,本研究采用个体深度访谈和问卷调查法,选取广州中山大学鸐学生以及广州、深圳和东莞地区冲突和促进测量量表。通过对闯卷所获得数据的统计分析,得到一些有价值的结工具性促进和心理性促进。⒅J缎驮惫さ墓ぷ饕G蟀üぷ鞲汉珊颓楦幸G螅还ぷ髯试窗üぷ髯主性、尊重、有意义的工作和财务报酬四个方面;组织支持性资源包括组织正式司支持和同事支持四个方面⒐ぷ鞑唤龌嵩斐啥约彝サ某逋唬不岽俳彝ケ硐郑夜J缎驮惫す论:
家庭冲突影响强烈,⒆橹街С种械牡怨ぷ髦朴牍ぷ饕患彝コ逋幌灾合喙兀牍ぷ饕支持解释了工作一家庭冲突变异量的ィ馐土斯ぷ饕患彝ゴ俳湟炝康%,时是必需的,但并不足以充分降低工作一家庭冲突和提升工作一家庭促进。组织支持、工作一家庭冲突和促进的影响有显著的差异。工作一家庭冲突,工作一家庭促进冲突变异量的ァ家庭促进相关不显著。组织非正式工作一家庭支持中,时间期望对工作一家庭冲突有显著的预测作用,上司支持和同事支持对促进的预测均达到显著水平。组织与工作要求和工作资源的解释度相比,说明组织支持在平衡员工工作和家庭平衡⒅J缎驮惫ぷ陨淼牟煌尘性别、配偶是否工作、需要照顾的孩子或老人、需要照顾的孩子年龄阶段和所在企业的性质等情况怨ぷ饕G蟆⒐ぷ髯试础最后,对本研究的研究结果进行了讨论,对本文的理论和实践意义进行了探讨,并且对研究方法和设计进行了反思,提出了今后研究方向的设想。关键词:饕G螅工作资源,组织正式支持,非正式支持,Ⅱ
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目录工作一家庭促进问卷的第二次测试⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第六章工作一家庭冲突与促进的形成机制验证⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述与问题提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作要求、工作资源的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作家庭关系的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章访谈研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯