文档介绍：指导小组成员名单李绪红胡君辰包季鸣谢晋宇姚凯徐笑君跣新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究、
/目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯髀邸论文选题来源、历史背景与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.畚牡难√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯隆投贤ā返难芯肯肿从爰だ砺刍毓恕新《劳动合同法》的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励理论回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。内容型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。《劳动合同法》的适用范围更加广泛化与明细化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.萌说ノ辉诠嬲轮贫确矫嬗⒓┑1!在劳动关系确立方面所做出的新的解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。劳动关系的确立以是否实际用工作为标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.萌说ノ挥Φ庇肜投叨┝⑹⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.Φ倍┝⑽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳动合同在企业发生变化的情形下继续有效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..诶投贤獬矫嫠龅男碌墓娑ā弓跣新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究·璉.。
隆投贤的访谈研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.访谈提纲的设计⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.访谈对象的选择及其反馈信息⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯访谈内容的总结与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..劳动合同法》对企业员工激励的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷调查的描述性统计结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..新《劳动合同法》激励效果的研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。《劳动合同法》的总体激励效果比较好⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.《劳动合同法》的各项具体变化具有显著的激励效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯.《劳动合同法》的激励效果在各影响因素下存在显著性差异⋯⋯⋯企业员工对新《劳动合同法》的熟悉程度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。新《劳动合同法》的激励效果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。新《劳动合同法》激励效果的影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。谛劳动合同法》的对策与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业如何在新《劳动合同法》的框架下更好地激励员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。提高人力资源管理意识,以积极的心态应对新法的实施⋯⋯⋯⋯⋯:.娣度肆ψ试垂芾碇贫龋苑ㄖ苹幕谱榻ê鲜实娜瞬殴芾聿呗员工如何在新《劳动合同法》的帮助下更好地激发自己的潜能⋯⋯⋯⋯。崧塾胝雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..攻读硕士学位期间的研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录一:访谈提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录二:调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.跣新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究
摘要新的《劳动合同法》的实施牵涉到千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会的和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注与非常强烈的反响。本文选择从人力资源管理理论中的激励角度出发,深入调查研究新《劳动合同法》发生的变化及其对企业与员工所产生的影响,希望为企业在激励员工方面提供探索性的建议,同时也为员工适应新的法律环境探索新的道路。本文针对新《劳动合同法》与旧《劳动法》的变化情况进行了比较分析,在此基础之上通过问卷设计调查研究了新《劳动合同法》对企业员工激励的影响。本文采用定性与定量研究相结合的研究方法,具体包括文献检索法、比较分析法、深度访谈法和问卷调查法。比较分析的结果显示,新《劳动合同法》主要在四个方面发生了变化。第一,在用人单位的规章制度方面,新《劳动合同法》规定用人单位应建立集体协商机制,而且在招聘员工时,不得要求员工提供担保。第二,在劳动关系确立方面,劳动关系的确立应以是否实际用工作为标准,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。第三,针对劳动合同期限问题,只要员工符合相应地条件,就能与用人单位