文档介绍：北京工业大学
硕士学位论文
我国高校后勤保障体系组织创新研究
姓名:万坤
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:于唤洲
20090501
摘要关键词高校后勤;改革;组织创新在《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中提出,科学技术的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。大到一个国家小到一个企业,如果不掌握核心技术和自主知识产权,不具有自主创新能力,就把握不了未来发展的主动权。所以说,自主创新能力是国家竞争力的核心,创新也是一个组织生命活力源泉。我国高校后勤进行了较为深刻的社会化改革,后勤管理体制和运行机制需要适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业发展。但是,高校后勤的改革并没有出现国家和高校所期望的那样,后勤服务的效率很低,组织绩效无法提高,后勤组织没有形成核心竞争力,核心能力体系建立不起来,后勤保障水平仍然处于较低层次,不能满足我国高等教育快速发展的需要。针对目前我国高校后勤保障体系面临的困境与问题,本文从组织创新的理论出发,在综述组织创新的创新源、创新过程、创新内容的基础上对我国高校后勤组织创新进行分析研究,从制度创新、战略创新和文化创新三个方面分析了我国高校后勤组织进行组织创新的必要性和紧迫性。最后,以我国部分改革创新较为成功的高校后勤服务组织为例,剖析这些后勤组织发展壮大的根本原因,认为束缚我国高校后勤发展的瓶颈是产权制度和法人治理结构不完善,制度创新是成功实现社会化改革的关键因素,而影响后勤组织发展壮大和可持续发展的因素是战略和组织文化缺乏创新。高校后勤组织只有通过在制度、战略和文化上大新,走出一条适合本校本地区特色的高校后勤改革创新之路,努力提高组织绩效和核心竞争力,实现提高高校后勤服务水平的目的,为高等教育可持续快速发展提供有力的后勤保障是高校后勤的唯一出路。研究表明,我国高校后勤的新型保障体系的建设也只有通过组织创新才能得以顺利实现。摘要
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甌篣印篟篛:.北京业大学管理学硕十学位论文.
眺业哗导师签名艘日期:—二蛩鲤扰独创性声明关于论文使用授权的说明本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
,做到消费者基本满意⋯。还有很多代表性的研究,如从资源配置、人力资源、绩效评估、改革模式等方面深入研究,这些理论研究对后勤社会化改革起到很好的促进作用。但是这些研究大多只是从某些方面对高校后勤改革进行研究,没有触及改革的本质,的束缚,在市场经济大潮中努力拼搏着。但是,大多数高校后勤都还在传统体制的束缚下苦苦挣扎着,就像一只还没长出羽毛的小鸟,对前景充满期望但却无法起飞。代高校后勤企业,通过明晰产权、明确责任、政企分开、科学管理的思路,把我国高校后勤组织建设成为快速发展的高等教育提供强有力后勤保障的新型后勤保障体系。“产权明晰、责任明确”需要通过制度创新来实现,“政企分开、管理科学”则须借助于后勤产业持续的组织战略、文化和技术创新才能实现。因此,我认为组织创新是实现高效后勤社会化成功改革,并促进后勤产业做强做大的重要手段。我国高校后勤进行了较为深刻的社会化改革,后勤管理体制和运行机制需要适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业的发展。但是,高校后勤的改革并没有出现国家和高校所期望的那样,后勤服务的效率很低,组织绩效难以提高,后勤组织没有形成核心竞争力,核心能力体系建立不起来,后勤保障水平仍然处于较低层次,不能满足我国高等教育快速发展的需要。我在高校后勤从事管理工作多年,亲身经历了高校后勤社会化改革,目睹了很多高校后勤社会化改革的历程:也到一些省市高校进行考察、学习,参加后勤改革研讨会,向同行专家求教、取经,与之交流经验。深切感受到大家对改革的热衷,对发展的期盼,对成功的渴望;也深深感到改革的艰难和复杂,动力虽大,阻力重重夜咝:笄诘从业人员和一些学者都对这些问题作了很多研究,如以盛裕良为主的课题组从市场、学校、政府、行业等后勤利益相关者的角度进行了深入的研究,指出这些利益相关者在高校后勤社会化改革中应负的使命和应作的努力;王守军从效率机制、费用补偿和治理结构等角度研究了社会化改革,提出通过不断创造和维护公平的进展环境,充分利用校内和校外两