文档介绍：天津大学
硕士学位论文
公安后勤保障部门绩效考评体系研究与设计
姓名:张明
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:陈通;陈根来
20080101
中文摘要人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分,如何设计和建立一套科学、合理、完善的绩效考评体系,对公安后勤保障体系来讲是一个十分重要的课题。论文首先从我国公安后勤保障体系人力资源管理的实际情况出发,运用管理学、行政学、经济学等有关知识和人力资源绩效考评的基本理论,对公安后勤保障体系原有绩效考评现状进行了深入的分析,揭示了公安后勤保障体系在绩效考评上存在的主要问题。其次,论文根据绩效考评的理论,比较了各类考评方法和操作程序的优缺点。第一,针对定位的模糊与偏差问题,构建了考评计划系统;第二,在考评实施系统设计中,进行了周期设计、方法设计、指标设计和考评成绩计算。在指标设计中引入德尔菲法确定考核维度,层次分析法计算方案指标的权重以及模糊法进行指标赋值;第三,增加了考评反馈系统,包括申诉和反馈面谈两个环节;第四,考评结果应用系统设计着重奖惩、培训、晋升和岗位调整机制的研究与实施。这四部分组成的人力资源绩效考评体系,使公安后勤保障部门整个绩效考评形成了一个完整的理论体系和工作体系。最后,论文试图通过对某市公安局后勤保障部人力资源绩效考评现状的分析研究,建立一套适合公安后勤保障系统人员绩效评估的指标体系与方法体系,并期望在实际的运行中,能够对人员绩效评估体系持续改进,为公安后勤保障系统工作的未来发展提供人力资源开发与管理的支持和保障。关键词:人力资源,绩效考评,公安,后勤保障
螩綼甜怕怕锄怕加簂印皊,昀琾琤印锄Ⅸ,甌鷆锄曲印.,..瑃詒蒪郺.,,,,.,,瓼,阭,,,鏻籭
篐啪,而眦缓餖疨锣.
签字日期:游少月砭怕学位论文作者签名苏亩凰学位敝作者签名:私竭月签字吼上伽莎年二月才日签字日期:汐:略年麓缛独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨奎盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解墨鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章绪论选题意义公安机关作为国家的行政执法管理机构,担负着巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业的三大历史使命。随着社会治安形势的发展,公安民警面临的斗争情况日趋严峻和复杂,犯罪手段和犯罪形式向智能化、暴力化、职业化、组织化发展。由于我国警力增长的总量远远低于犯罪持续增长、治安新问题不断涌现,这就越来越需要公安决策从传统经验型向科学型转变,由高耗型向高效型转变。公安后勤保障部门是面向广大公安民警并直接服务于公安民警的服务型部门,它不仅可以为一线民警提供必要的装备,保障公安机关各项活动的开展,从而起到协助打击犯罪的目的,还可以为公安民警的社会活动提供必要的生活保障。随着公安工作的发展,对公安后勤保障部门要求不断提高,为了更好的服务于公安工作,保障各项警务工作的开展,必须改进现有的公安后勤保障人力资源管理方式,以形成有效的工作机制。随着我国公安系统行政改革的不断深入,公安民警绩效考评作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注。公安行政目标的弹性和公安行政投入产出的难以度量,给公安民警绩效的测定和评估带来了一定的难度。正因为如此,绩效考评在西方国家受到了极大的重视,开展公安民警绩效考评在我国具有其必要性和可行性。公安后勤部门的绩效考评是以促进公安后勤机关长效机制建设,实现后勤队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。公安后勤绩效考评是公安机关通过绩效指标的设定和实施,并对绩效测评和应用,从而使公安后勤绩效不断改善和提升的系统过程。它是以各后勤管理部门为载体,以各部门的主要工作为内容,在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作。以往按职能进行的岗位目标考核只能说明干了哪些工作,做了哪些努力,并不能说明这些努力达到何种效果。公安后勤体系民警的绩效考评有助于提高资源投入的效益,而考评结果有利于公安后勤系统确定问题所在。
ü,以及英国新公共絜等,都对改进当时公共部门的行政效在我国,随着公安行政体制改革的不断深入,公安民警绩效考评在理论界和实践界都