文档介绍：广西大学
硕士学位论文
核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究
姓名:甘泉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:阎世平
20080603
核心能力视角下的企业核心人力资源优化配置研究摘要人力资源配置等几个重要概念进行界定;其次制定核心能力视角下的核心最近年以来,核心能力管理日益被管理理论界和工业界重视,成为当今企业管理的热点问题之一。本文以核心能力为研究视角,以核心人力资源优化配置为主要立足点,对核心能力建设中如何进行核心人力资源优化配置展开详细的论述。论文采用理论研究与经验研究相结合,定性描述与定量描述相结合,分析方法与综合方法相结合,局部描述与整体描述相结合的研究方法展开,在研究过程中,企业管理学、战略管理理论、人力资本理论、人力资源管理、组织行为学、层次分析法以及模糊数学方法等理论或工具都有不同程度的应用。在对其他学者研究的基础上,本文首先对核心能力、核心人力资源、人力资源优化配置的指导思想;再次,在分析目前人力资源配置现有模式及存在误区的基础上,本文给出核心人力资源优化配置模型,选择核心人力资源优化配置模型中的工作分析、人力资源规划、核心人力资源队伍数据库、人力资源测评、初任合理配置及动态优化配置、目标管理等重点环节进行理论阐述,为核心人力资源优化配置提供理论支撑;最后,由于核
心人力资源优化配置对核心能力贡献评估的困难,本文选择定性和定量相结合的方法,以模糊综合评价为工具,评估核心人力资源优化配置的结果,同时提出核心人力资源优化配置的管理建议。关键词:核心人力资源优化配置核心能力
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第一章绪论选题意义最近年以来,资源、才能、技术能力、能力、技能、无形资源、不可见资产、核础的竞争的兴起,使得这些管理问题日益被管理理论界和工业界重视,而核心能力尤其核心能力理论的兴起及其迅速发展,使得越来越多的企业认识到人力资源符合核心能力的特征,是能够为企业带来竞争优势的关键资源,并不断加强对企业人力资源的重视。因此人力资源管理的关键在于企业核心资源的保持和发展,而且必须结合企业的战略,以核心能力建设为基础进行人力资源管理。在人力资源管理和运用过程中,企业根部的各种有效资源,从而保持和发展自身的核心能力,同时设法扩大自身的资源获取和应用范围。因此,根据核心能力建设的要求对人力资源管理进行调整,亦即企业根据其战略对资源的要求和各类资源的特点,采用不同的人力资源管理模式,从而有效的进行企业战略性人力资源管理,为企业提供了核心能力的培养和内外部资源充分利用的一条在核心能力建设过程中,虽然有越来越多的学者对此进行了研究,但通过对文献的阅读和整理后发现,已有的研究多集中于对核心能力理论的解剖分析上,以及核心能力与相关管理学科的理论结合研究上,具体使用核心能力来解决管理中具体问题的操作性思考较少。如核心能力建设中的人力资源管理研究,涉及具体的人力资源管理流程的文献较少。尽管部分学者已经开始加以对核心能力建设中的人力资源流程管理开始加以关注,但这些研究还只是初步、简略的研究,仍然没有形成系统性的研究。核心能力视角下的企业核心人力资濠优化配置研究心能力、核心才能等术语不断出现于经济学和企业管理文献之中,这是因为以能力为基成为当今企业管理的热点问题之一。据企业的战略目标,把主要资源集中在其关键的人力资源方面,并充分利用组织内、外有效途径。
国内外相关研究综述提供有益的帮助,达到企业充分利用人力资源、发挥人力资源的最大作用,实现人尽其切的大致存在五种主要观点:以虷硼为代表的整合观认为核心能力是组为代表的组合观口衔:诵哪芰κ且桓鎏囟ǖ淖楹希瞧笠怠⑹谐∮爰寄芟嗷プ饔玫奶客提供价值的关键所在;