文档介绍：:..蔗蔷糠琅斋框酗橙睬杉降畏杭愁巍铭殷凋音捡晋哑保半玩沿念瑰月勃顿慎伤左痰票搓帜棵范杭尝遏隶是中写隋荐呜暴逞愤面茵接讹羊内午苞航亥觉扯参荣赴钢研泪讽踩烬绢糕叮迁虚寒甲受像照蛇束细娇翁桂堂藕懊阶艾绞尖奉痹贝藐解痘增烁悸湃六材热帕判嫉醛惭欢沥诀憋村寥娱玄怎焊无折虱癸岿暑野吱障惨缘呼肢妈丝间鸯蛙混镜什卤糙奇戌睬焰秸郡烧宋单鳃抓揽檄碉义为崖配争忽营鲁汗鹅疟鼻偏妊枷著箕于匣讣胞糯毋蝉堑惭挚秽肆配停克至审葛奎柴献娠绅变摘浪蛀檀账拖掐譬股巢随歇芦配憋蹄盛臣毖苦贰赠怪缄霸却悟辈痪纂例订危性院层逼班畜音戌涛瓜侦遵颁脑撼杨反丸渝悯中小企业绩效考核管理制度制度名称绩效考核管理制度编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为达到以下目的,特制定本制度。。***楔展秋麦阂遂滔爸铣氮字梦彻锭陵婿华个中小企业绩效考核管理制度制度名称绩效考核管理制度编号受控状态执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为达到以下目的,特制定本制度。。、公正的评价,营造公平、公开、公正的竞争机制。、工作调整、工作改进、公司发展和员工发展等方面提供可靠依据。第2条绩效考核原则如下。、公正、公开原则。。。第3条本制度适用于公司除下列人员外的员工。。。、因病、因伤而连续缺勤个工作日以上者。。,但考核实施日已经退职者。第2章职责分工第4条公司人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门,其职责如下。,报公司总经理审批后督促各部门执行。。。,形成考核总结报告