文档介绍：同济大学经济与管理学院
硕士学位论文
企业家工作压力、自我效能与组织绩效的关系
姓名:周翌旦
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:彭正龙
20090301
摘要随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈,工作压力问题日益严峻。作为企业的灵魂,企业家承受着比普通员工和管理者大的多的工作压力。如果不正确对待企业家的工作压力问题,将会影响到组织经营和组织绩效。正是由于企业家的这种重要作用,对企业家工作压力的研究才更突显出重要性和紧迫性。考虑到自我效能感变量与工作压力以及工作绩效都有非常密切的关系,本文将自我效能感变量引入工作压力与工作绩效的研究框架,研究分析这三者之间的关系,这对于企业家工作压力问题的研究也具有重要的理论意义。本文首先在对以往的研究的回顾总结基础上,指出了以往研究取得的进展和存在的不足,据此构建了包含企业家工作压力、自我效能感和组织绩效三个变量的研究框架,提出了相应的研究假设,并明确了本研究的总体设计。本文的研究步骤分为三个阶段:第一阶段为文献阅读与分析阶段。在本阶段,通过对国内外相关文献的阅读与分析,了解工作压力、自我效能、组织绩效等领域的研究成果及研究现状,第二阶段为问卷调查阶段。本阶段的工作主要是在前一阶段研究成果的基础上,设计出本研究所需的调查问卷。然后将问卷进行发放与回收,并对数据第三阶段为数据分析阶段。本阶段主要运用相关的数据分析软件,对问卷调查阶段所收集到的数据进行分析,以此来验证本研究第一阶段所提出的研究假设,并对构思模型并进行修正,最后得到本研究的理论模型。通过以上三阶段的研究,本文主要得出了以下结论:笠导夜ぷ餮沽与管理自我效能存在着显著的相关关系和回归关系,与一般自我效能的相关关系和回归关系都不显著;笠导夜芾碜晕倚苡胱橹ㄐТ嬖谙灾南喙关系和回归关系,而一般自我效能主要是通过具体自我效能对组织绩效产生影诠ぷ餮沽Φ阶橹ㄐд庖蛔饔霉讨校饕J枪芾碜晕倚芷鸬搅部分中介作用,而一般自我效能的中介作用并不显著。关键词:企业家,工作压力,自我效能感,组织绩效作为本论文研究结构建立的依据。进行初步的统计。响;
甌籱甌瑂甌.,琧,’.瑃琒甀、、析瑆瓻,Ⅱ
————————一一垒翌竺’髈.’瓽篹,’.
学位敝储躲阀观缈夕年弓月/学位论文版权使用授权书本人完全了解同济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
闾魄沙辍菰拢瑊同济大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:
第滦髀研究背景当代社会工作压力现状随着社会经济的发展和职业竞争的日益激烈,工作压力作为几乎在任何工作组织中和工作个体中都或多或少存在的一种状态,也得到了前所未有的增强。组织中原有的压力在持续增强,而新的压力又在不断生成:如信息技术快速发展带来的“技术性压力’,全球化和企业战略联盟所导致的“组织行政运作压时,为了更好的提高组织的运作效率,在竞争中赢得优势,组织中还普遍开展了业务流程重组、组织结构再造和人力资源裁减改造等措施。组织中的每个员加速。这样,在高节奏、高负荷的社会、组织环境中,员工的工作压力问题日大量的研究表明工作压力会导致很多疾病的发生,如冠心病、糖尿病、失眠、呼吸困难、头痛、无力等,严重地危害着人们的身体健康。工作压力除了对个体的生理、心理健康影响很大,还对个人和组织的绩效有着严重的影响。因此,各种有关工作压力的研究逐渐增多,工作压力本身也逐渐地、、管理工效学和职业卫生学共同关注的热点领域硇《ā⒚舷螅。那么当代社会工作组织中的工作压力问题总体上处于怎样的状态,带来了怎样的严重后果呢右韵碌囊恍┦菘杉四摺从微观的角度看,过高的工作压力所带来的对身心的消极作用,大大增加了各种生理、心理疾患的发病率,更严重的甚至造成了工作者在工作过程中的突然死亡,如在日本就出现了许多所谓“过劳死’’的事件。而且这些消极作用也通过改变员工的工作行为方式绻ぷ髀飧邢陆怠⒐ぷ骶氲⒆橹信蹈邢降等带来了员工的怠工、缺勤和离职行