文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
动机取向与创新气氛对员工创新行为的交互效应研究
姓名:张婷婷
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:石金涛
20090101
上海交通硕士学位论文
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学位论文原创性声明
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标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名:张婷婷
日期: 年月日
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学位论文作者签名: 张婷婷指导教师签名:石金涛
日期: 年月日日期: 年月日
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动机取向与创新气氛对员工创新行为的交互效应研究
摘要
本研究的研究焦点是员工的技术创新行为,研究动机取向与创新气
氛对员工创新行为的交互效应。分别探讨动机取向、创新气氛与员工
创新行为的相关关系、创新气氛与动机取向对员工创新行为的交互作
用,以及动机取向之间的交互作用对员工创新行为的交互作用。
以往的研究仅针对内在或外在单一动机来探讨其与创新行为相关
指标(包括创造性及创新性)之关系,同时考虑内在动机及外在动机
的相关研究并不多见。同时,在以往的研究经常将创造性和创新性交
替使用。但对组织而言,创造性并不实际,创新性才是提升组织绩效
的利器。如 Han、Kim 与 Srivastava(1998)研究显示,创新性可以有
效地预测组织成长及获利性等组织绩效指标。本研究中指的创新行为
是一个多阶段过程展现的创新活动,是以过程观点来界定创新行为。
通过对动机取向与组织创新行为对员工创新行为的交互效应,内在
动机和外在动机之间对员工创新行为的交互效应的研究,可以发现提
升员工创新行为的因素,从而更好地预测组织业绩指标,改善各变量
的影响效果,从而对提升组织的绩效具有重要意义。
本研究采用实证研究,通过问卷调查的形式对相关企业进行实地调
研。由于研究重点是技术创新,故选取以技术为主的 IT 企业(如 IBM、
SAP、东方有线)、汽车企业(如上海大众汽车有限公司、上海汽车股
份有限公司)等,取样的对象主要针对这类企业的制造部门人员、技
术部门人员和研发部门人员,从组织层面和员工个人层面,了解员工
技术创新行为的表现情况,发现三资企业的员工比国有企业的员工有
更明显的创新行为表现,工作年限在 3-5 年的员工比工作 1-2 年的员
工更能表现出技术创新。
本研究还发现,动机取向、组织创新气氛与员工创新行为均具有显
著相关性,同时,外在动机与组织创新气氛、内在动机和外在动机均
对员工创新行为具有交互效应,使员工更容易发挥技术创新,而内在
动机与组织创新气氛对员工创新行为并不具有交互作用。此结论可以
有利于管理者,在实践管理工作中,注重调节和营造组织创新气氛,
使之与员工外在动机交互,对其创新行为产生正向影响。本文除了研
究组织创新与动机取向的交互作用外,新加入动机取向(内在动机和
外在动机)之间的交互作用对员工创新行为的影响,为管理领域新增
加了实践的理论依据。
关键词:动机取向组织创新气氛员工创新行为交互效应
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上海交通硕士学位论文
INTERACTIVE EFFECT BTWEEN MOTIVATION ORIENTATION
AND INNOVATIVE CLIMATE ON INNOVATIVE BEHAVIOR
ABSTRACT
The research focuses on technology innovation, researching
on the interactive effect between motivation orientation and
innovat