文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
团队依存对高层管理团队过程及绩效的影响研究
姓名:杨永宾
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:范明
20090501
中文摘要关键词:高层管理团队;团队依存;团队过程;绩效;调节变量;路径分析高层管理团队作为企业成功的重要因素,很久以来就得到了学者们的研究。有关高层管理团队的文献的研究表明,异质性研究得到的是“不完全和易于出错的结论煌诟卟愎芾硗哦庸萄芯恐校“研究者对高层管理团队运作过程的本质还没有很好的理解”。研究与高层管理团队运作过程有关的几个主要变量之间的关系有助于发现高层管理团队运作过程的内隐机制,对构建高效的高层管理团队有重要的实践意义。本研究将团队依存引入到对高层管理团队的研究中来;同时,用团队沟通和团队凝聚力构建简化的团队过程。一方面,研究将团队依存看作调节变量,通过理论分析构建了团队过程与绩效之间关系的调节模型;另一方面,研究将团队依存看作高层管理团队运作的基本动力,利用线性结构方程理论构建了团队依存、团队沟通、团队凝聚力、团队绩效和组织绩效的路径分析模型。通过问卷收集研究需要的实证数据,,研究得出如下结论:果关系;团队依存对团队凝聚力虽然没直接的因果关系,但通过团队沟通有间接力、团队绩效对组织绩效都有直接的因果关系。哦右来娴鹘诹送队过程与团队绩效、组织绩效之间的关系;哦右来娑酝哦庸低ㄓ兄苯拥囊的影响;哦庸低ǘ酝哦蛹ㄐв胪哦幽哿τ胁煌挠跋欤哦庸低ǘ阅力有显著的因果关系,而对团队绩效的因果关系不显著;哦幽哿ψ魑M队过程的情感产出,对团队绩效ぷ鞑的因果关系不显著;哦幽
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学位论文作者签名:—彳勿采寥学位论文作者签名:刁乃采夏签字日期:力呻年;月占日签字日期:二呻年扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书签字日期:力叼年屡鞥本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向学位论文原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文版权使用授权书国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签名:扬州大学硕士学位
髀问题的提出及研究意义高层管理团队作为企业成功的重要因素,很久以来就得到了学者们的研究。队成员的社会动力,包括团队成员的沟通频率、沟通效果、整合程度、一致性等,进而决定了组织绩效。然而,异质性研究并没有得出一致性的结论。团队过程这一概念的引入试图解决异质性与绩效之间的直接联系的矛盾。事实上,对现有的关于高层管理团队运作过程的文献的研究表明,“研究者对高层管理团队运作过程的本质还没有很好的理解”】。研究者对什么是团队过程也没有统一的认识,即使是团队过程的同一个因子,在不同的研究中,其对绩效的影响作用也没有得出敫卟愎芾硗哦咏惺收集的难度;熘市匝芯可婕暗谋淞恐诙啵煌芯渴褂昧瞬煌笨盏氖荩ヒ恢认为没有必要对高层管理团队的运作过程进行直接的评估【浚煌芯空叨管理团队研究存在的问题之一在于其独立于工作团队研究之外,没有把对群组的研究成果应用到高层管理团队的研究中。这也是高层管理团队的研究者不能很好目前,小群组研究的主题是其内部的依存。不同学者的研究结果表明,群体中的内部依存调节了过程与绩效之间的关系。因此,为对团队内部依存研究的缺失限制了对团队有效性的认识与评估。在小群组研究中,其内部依存被定义为群组特征,是一种重要的伴随状态。对于高层管理团队过程的一个结果变量。团队沟通和团队凝聚力构成了简化的团队过程。研究团队依存、团队沟通、团队凝聚力、团队绩效、组织绩效之间的因果关系有利于揭示以高层梯队理论为基础,高层管理团队异质性理论认为,团队的异质性影响了团一致性结论。造成目前困境的原因是多个方面:不同研究者之间的结论不能相互提供验证,并得到一致性的结论;同一术语使用了不同的概念内涵和边界。而衔#卟认识团队运作过程的另外一个原因。而言,团队依存是高层管理团队运作过程的先在客观原因,是团队运作过程的动力源;而沟通是团队运作依赖的工具,凝聚力是团队的一种社会化状态,是团队杨永宾:团队依存对高层管理团队过程及绩效的影响研究
本研究的基本概念本研究不同于现有的研究主要体现在以下两个方面:节变