文档介绍：北京化工大学
硕士学位论文
我国上市公司高管薪酬与公司效益相关性研究
姓名:张颖
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张安伶
20100608
我国上市公司高管薪酬与公司效益相关性研究摘要从国内目前发展情况来看,中国的上市公司同西方众多现代企业一样,都面临着两权分离带来的委托代理问题,国内上市公司薪酬制度,尤其是高级管理人员薪酬制度所存在的诸多问题越来越受到人们的关注。本一代理理论、人力资本理论及薪酬激励理论作为本次研究的基石,并在此市公司高管薪酬的两种主要模式及各自的现状进行了分析。实证研究部分通过设定样本的筛选标准,从年沪深两市上市公司中选取了作为研究对象,在此基础上对样本进行了计算和处理,验证了提出的三点假设,得出了我国上市公司高级管理人员年度薪金报酬与公司经营绩效、高管持股比例及公司规模之间存在显著的正相关关系,进而提出改进我国关键词:上市公司,高管薪酬,公司效益文以我国上市公司高级管理人员薪酬为研究对象,试图从理论层面和实证角度解答以下问题:一是我国上市公司高管薪酬激励的现状如何巧市公司高管年度薪金报酬、持股比例、公司规模与企业绩效的关系如何三是该如何去完善上市公司高级管理人员薪酬制度云谕ü卮鹨陨问题对我国高级管理人员薪酬制度有所借鉴。本文首先对所涉及的重要概念进行界定,并回顾了相关理论,以委托基础上总结了国内外高管薪酬与企业效益相关性实证研究结果,对我国上上市公司高管薪酬的建议。
,,琧,,琹猘瓺,甌瑃,瑆. 琣篎,摘要。‘●
瓼簂,琧瓻瑃,琣琫,北京化工大学硕士学位论文
,盆邋保密论文注释:本学位论文属于保密范围,在土年解密后适用本授盈羟盈色崖丕习隧盎迹趔緇耳壁旦旌目趁日北京化工大学位论文原创性声明所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重关于论文使用授权的说明或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学权书。非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人郑重声明:要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名:日期:学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部位论文。导师签名:
第一章绪论研究背景研究意义作为现代企业制度主要组织形式的股份有限公司,在提高公司效率的同时也产生了委托—代理问题,如何对企业经营者进行约束和激励,使企业经营者与所有者的利益相一致已经成为一个越来越重要的课题。年经济危机的爆发暴露了高管薪酬制度的漏洞,欧美等国家纷纷对高管薪酬制度进行了新的反思,并采取了控制高管薪酬的措施,高管薪酬问题再次成为风口浪尖上的话题。同国外高管薪酬制度相比,由于经济体制、文化传统等方面的差别,高管薪酬制度也有很大的差异。国外高管薪酬可以归纳为两种类型,即美英类型和德日类型。从高管薪酬结构来看,美英国家高管薪酬结构多元化,包括短期收入臼杖搿⒛甓奖金⒏@苹包括退休金计划、金色降落伞离职金等⒊て诩だ杖包括股票期权、虚拟股票等页て诩だ杖胝嫉プ笥遥潭ㄐ匠杲稣嫉プ笥遥日国家高管薪酬结构相对简单,主要是固定薪酬和业绩联动薪酬苯稹⒗胫安偿金及职务激励薪金龋潭ㄐ匠暾プ笥遥狈Τて诩だ疲淮痈吖苄匠晁平来看,德日公司高管的年均收入大约只相当于美国同类型公司高管收入的—;从高管薪酬与普通员工工资的差距来看,美英公司一般高级经理人的年收入为普通员工的倍,而德日公司高级经理人的平均收入是普通员工的丁现有的理论研究普遍认为中国上市公司高管薪酬制度存在着浮动薪酬所占比例偏低、基本薪酬所占比例偏大等结构不合理状况。同时在实践中,,,,#畹透吖苣晷浇鑫#相差叮罹嘀笕萌诉粕唷1疚哪舛晕夜晟鲜泄镜母吖芗だ推业绩效的关系进行实证研究,将着重研究我国上市公司高管薪酬的现状以及高管薪酬激励、股票激励和企业绩效的相关关系,以期得出相关结论并提出合理化建议。上市公司高管薪酬问题研究的意义在于其在社会和企业发展中的重要的地位。美国经济学家鲍莫尔认为一个社会的生产力发展和科技进步的快慢情况取决于该社会的制度对具有开拓精神、富有创造力的精英人才及其才能的引导和发挥,深刻的说明
重要概念界定了企业家资源的配置机制,尤其是利益机制比企业家本身更为重要。具体地看,高管薪