文档介绍：武汉工程大学
硕士学位论文
民营企业劳动关系现状及评价研究
姓名:李辉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨崇琪
20080501
摘要关键词:民营企业;劳动关系;评价指标体系企业劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业得以发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。对于劳动关系的探索,国内外相关学者一直在进行研究,它不仅需要考虑企业内劳动关系各方面的作用,还要考虑到经济、政治、社会文化等外部环境的作用。民营企业作为企业中不可忽视的一支力量,发挥着提供就业、上缴税收、盘活地方经济等一系列重要的作用,尤其在构建和谐社会的时代背景下,对民营企业劳动关系的研究就显得尤为重要。我国民营企业劳动关系在新时期具有新的问题,但目前的成果大部分是从法律、行政等层面进行的研究,而且,也大多是整体抽象的研究,从企业管理的视角对劳动关系进行的研究相对较少,特别是没有一套合理、可量化的评价标准。因此,认真分析民营企业劳动关系的现状,构建一套科学、准确、可量化操作的民营企业劳动关系评价指标体系是对劳动关系研究和构建和谐社会的有益探索。首先,本文汇总分析现阶段国内外企业劳动关系评价指标的相关研究成果,随着科技、经济的发展,民营企业的劳动关系显现出了自身的特点,但学者们的研究成果对指标体系的构建仍然有着极大的借鉴意义。其次,在论证民营企业和谐劳动关系对构建和谐社会的意义后,阐述了企业劳动关系的相关理论基础,分析了劳动关系的内外影响因素,为构建评价指标体系模型提供了理论基础。再次,通过对现阶段民营企业劳动关系的特点、民营企业劳动争议现状、民营企业劳动关系和谐表现与不足之处以及对热点事件分析,提出了可以量化评价的民营企业劳动关系指标体系的构成。最后,针对民营企业和谐劳动关系的参考标准,提出了改善民营企业劳动关系的具体措施。摘要
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指导教师签名:栖戋逆学位论文作者签名:聋埠在——年解密后适用本授权书。不保密学位论文作者签名:李:撵尸子旯慵∥缛独创性声明年爹月缛本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解我校有关保留、使用学位论文的规定,即:我校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅。本人授权武汉工程大学研究生处可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密本论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭
言引在市场经济体制中,企业劳动关系是最核心的社会关系,其和谐程度能体现社会的稳定程度、经济的发展潜力,也能够体现社会的公平、正义与效率。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这个科学命题。构建民营企业和谐劳动关系是民营经济健康发展的必然要求。劳动关系具有的财产性、人身性、平等性、诚实性、冲突性和非冲突性等基本特征,决定它成为现代社会经济生活中最基本最重要的社会关系。可以说劳动关系的和谐是企业发展的基础,更是社会和谐的基础。改革开放以来我国民营经济得到迅猛发展,规模持续扩大,实力日益增强,自主创新能力逐步提升,对我国经济和社会的重大贡献令世人瞩目。伴随着民营经济的快速发展,民营企业数量不断扩张、就业规模庞大、从业人员众多,员工已经成为我国工业化、城市化过程中一支新兴的产业大军,因此民营企业劳动关系状况对我国劳动关系的和谐乃至对社会和谐产生的影响越来越大。构建民营企业和谐劳动关系已经成为发展民营经济的现实要求,成为全社会劳动关系和谐乃至构建和谐社会的重大课题。就目前的研究成果来说,评价标准都是较为抽象、理论化地对企业劳动关系进行评估,因此,认真分析民营企业劳动关系的现状,有必要探索出一套可操作性强、科学、系统的民营企业劳动关系评价体系。引言
第滦髀改革开放年来,我国民营企业由小到大,由弱到强,已成为我国道之一。年民营经济创造产值占我国芰康ィ胤讲普谐的现象,比如:“霸王合同”、“拖欠工资ⅰ氨┐蛱中矫窆等企业主在追求利润最大化的过程中,企业利益、个人利益与社会利益往鉴于我国民营企业劳动关系的现状以及发展和谐劳动关系、建设和选题背景经济发展最具有活力的生力军,同时也成为解决我国就业问题的重要渠入%依赖于民营企业,为社会创造%的就业岗位,民营经济已成为大部分市县的经济主体。当前,中国经济每