文档介绍：北方工业大学
硕士学位论文
人本理念下民营企业劳动关系管理模式研究
姓名:殷浩然
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:赵继新
20080510
摘要和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基石,通过对石景山区近四十家企事业单位调查显示,与国有企业的劳动关系相比,民营企业的劳动关系状况更为不容乐观。我国目前对于劳动关系的研究主要是停留在理论层面或将国外著作直接翻译过来的阶段上,很少有操作性强的管理实践理论,为了能够构建出一套便于实际操作的劳动关系管理流程,本文站在企业管理者的视角上,以民营企业劳动关系为研究对象,在以人为本的理念和劳动关系与人力资源管理融合理念的指导下,将员工化分为核心员工、通的,劳动关系的管理只是企业管理的一个方面,通过对民营企业劳动关系影响因素的分析,本研究着重挑选出与员工利益密切相关的,最容易产生冲突的四个管理环节。在劳约的融合管理;在工会方面,除了要呼吁政府在宏观政策方面做出调整,更重要的是要因地制宜,将工会有利于管理员工的这方面作用发挥出来;劳资合作是创造性解决劳动问题的方式,它的主要形式是参与管理;在发生劳动争议时,除了要学习执行《劳动争关键词:人本理念劳动关系管理劳动关系现状管理模式心理契约用员工、独特员工和辅助员工进行分层分类管理。由于企业管理的各个方面是相辅相成动合同方面,不但要注意《劳动合同法》的贯彻与落实,而且要注意劳动合同与心理契议调解仲裁法》之外,更重要的是要从企业内部源头上化解劳动争议,将争议在企业内部解决掉。本文不但在上述方面提出一些新的思路,而且还针对每一方面,构建出一套便于操作的管理流程。北方工业大学硕士学位论文.
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签字日期:游霸他日导师签名:易诞幻学位论文作者签名:段悦狼┳秩掌趜吣暾拢H学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:伊独创性声明签字日期:埘哥钉月些盔堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得坝淹本学位论文作者完全了解兰垦友互些太堂有关保留、使用学位论文的规工作单位:志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权北方工业大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:通讯地址:电话:邮编:工、
关于民营企业劳动关系相关概念的界定本文对于劳动关系的研究是以民营企业为研究对象的,因为民营企业相对于国营企业来说,劳动关系状况更为不和谐,劳动者的权益更得不到保护,但它的产权比较清晰,而产权清晰又是任何良好的公司治理结构和良好的企业管理的前提。同时,它不像国有企业那样与政府有着千丝万缕的联系,这样政府在执政、执法时能更为果断和彻许多人对于民营企业和劳动关系等概念的理解存在偏差,我们通过对劳动关系发展随着改革开放的深入和经济主体多元化的出现,出现了许多新形式的企业和新的企企业玫米疃啵杂谒慕馐鸵沧钤樱谥醒胝墓俜轿募幸仓挥性《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》中提到“民营科技企业颐挥法设立的独资企业、合伙企业或有限责任公司、股份有限公司缓叭蹲势数据来代替的,由于中国人对于“私值钠ḿ头锤惺沟萌嗣亲芟胛K接F笠笛罢乙本文主张从产权的角度来界定民营企业。所谓产权“亦称财产所有权,是指存在于任何客体之中或之上的完全权利,它包括占有权、使用权、出借权、转让权、用尽权、底。史的介绍,厘清劳动关系理论发展过程中曾经使用过的多个名词,以及同一名词在不同历史时期的内涵,在此基础上提出对劳动关系的理解。.裼F笠业名称,而权威部门并没有对于它们的内涵进行明确的界定。在所有这些概念中“民营对其进行诠释。在地方政府的文件中,年《厦门市鼓励民营企业发展的若干暂行规定》对于民营企业的界定最为恰当:民营企业是指中华人民共和国公民为主投资,依业凰健拔V魍蹲是指公司个人或合伙投资资本在企业总资产中占最大份额、掌握控股权。私营企业是民营企业的主体