文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
民营企业劳动关系和谐管理研究
姓名:刘家伟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:石磊
20071101
摘要系到整个社会的和谐。企业的和谐包括三个方面:一是劳动关系的和谐,指的是企业与员工的内部和谐;二是企业与股东、其它投资者、主要方式进行了民营企业劳动关系现状的调查,结合大量企业劳动关系管理案例的实证研究结果,提炼总结了民营企业不和谐的主要表现和成因。主要结论包括:资本与劳动的矛盾是劳动关系不和谐的根源;动关系;企业的薪酬制度、激励制度、用工制度、员工职业发展制度方协调机制;制度保障就是构筑企业与员工双赢的,以薪酬制度、激励制度、用工制度、职业发展制度等为重点的战略性人力资源管理与和谐是当今社会的主旋律,强调的是不同利益主体之间的相互协调、相互配合、共生共荣。企业是最基本的经济细胞,企业的和谐关政府等相关利益者之间的和谐;三是企业与外部环境的和谐。在这三个方面的关系中,劳动关系的和谐是实现其它两方面和谐的基础和保障。本文所研究的对象是企业这一个大家庭中,为社会和经济发展做出了巨大贡献的,极具活力的,但存在诸多不和谐因素的民营企业,研究的重点是民营企业中和谐的一个方面:劳动关系的和谐。论文运用了理论研究与实证研究相结合的方法。首先,通过对中西方管理理论及其演进的研究,结合现代人的行为和心理特征,根据人本管理理念,提出了企业劳动关系和谐管理的体系构架,为构筑民营企业劳动关系和谐管理体系奠定了理论基础。其次,以问卷调查为以“家族”为主要特征的企业文化固有的不兼容性和排他性恶化了劳等经营管理制度的不健全、不合理强化了劳动关系的不和谐。在此基础上,运用企业劳动关系和谐管理的体系构架,创造性地提出了民营企业劳动关系和谐管理的系统解决之道。民营企业劳动关系和谐管理是指在企业整体战略目标的统领下,通过机制、制度和企业文化三条保障线的建立,实现企业与员工关系的合作性、稳定性与一致性,达到动态平衡。其中,机制保障是指以平等协商为基础构筑劳动关系三
条保障线不是相互独立的,而是相互作用、融为一体的,共同推进民营企业劳动关系的和谐。很多专家学者均从不同的侧面加强了对民营企业的研究,但在全面构建社会主义和谐社会这一背景下,运用和谐理论来研究民营企业的劳动关系管理,具有更加重要的现实意义,也希望通过本文的研究为民营企业建立稳定的劳动关系,推动企业持续健康发展提供一些借鉴和参考。随着时间的推移,和谐的内涵将会不断丰富,和谐管理理论需要不断创新,管理实践也需要不断深化,因此,还有许多与和谐开发制度;企业文化保障是以人本理念为核心构筑企业文化体系。三相关的课题待研究。关键词:劳动关系和谐管理
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第一章绪论民营企业劳动关系和谐管理研究的目的和现实意义的那部分社会关系,劳动关系可分为抽象劳动关系和具体劳动关系,业劳动关系·系,就是企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系笠道投叵涤泄阋逵胂导致了各自行为的差异性,在利益既定的情况下,劳动关系的不和谐所有者和劳动者之间均有相互协调、趋同一致的意愿。因此,民营企劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关那种不以人们意志为转移的、必然的,与劳动关系相关的那部分生产关系就是抽象的劳动关系;具体的劳动关系就是指劳动力使用者与劳动者之间在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系F瞧笠抵械睦投义之分,企业劳动关系是企业和劳动者双方利益得以保障和实现的基础。对民营企业来讲,劳动关系主体各方都是各自利益的判断者和维护者,因此彼此之间存在固有的“你多我少、此消彼长”的利益矛盾,因素客观存在。但是,企业所有者和劳动者又是相互依存的利益共同体,缺少任何一方,另·方的利益就不能顺利实现,所以,民营企业业需要从多个层面建立起劳动关系和谐管理体系,在促进企业发展的同时助推员工的成长。.秤托成缁峁菇ǖ男枰和谐已成为当今社会发展的主旋律,在越来越激烈和复杂的竞争态势下