文档介绍：职工思想动态分析_ 工作资料篇1: 职工思想动态分析随着企业改制的逐步完成,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现,及时了解和掌握员工的思想脉搏,切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作,是当前和今后一项重要的工作。作为企业管理人员务必分析研究这些变化,以便使企业的方法决策能够引领企业向更高、更深层次发展,能够适应国际、国内竞争市场环境,从而使我们的企业不断发展壮大。当前职工主流思想状况 1 、员工对企业发展的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和职责感, 广大员工从来也没有像此刻这样关心企业的生存和发展。员工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一齐,与以往相比,此刻的员工更加关心的是企业的生产经营、企业产品的市场需求和企业的经济效益。2、员工融入社会的意识不断增强。随着建筑企业激烈竞争的不断加剧,使广大员工思想观念上有了巨大的转变。广大员工能以平和的心态去正确对待改革,以用心求变的态度去主动适应改革,以用心进取的精神去参与改革,能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来,渴望透过自上而下的不懈发奋实现企业效益和个人价值最大化。3、职工期望工资收入能有大幅度提高。职工普遍认为目前员工工资的增幅远不及物价的涨幅,如今每一个员工购房、养老、医疗以及子女教育的支出压力都在不断增加,这种低收入、高支出的现状加重了他们的心理负担。因此,把期望寄托于收入增长上,对绝大部分员工来说,是一种很自然的选取,也会成为他们评判企业改制能否取得成果的重要尺度。4、员工自我进取意识不断增强。为了不被日趋激烈的市场竞争所淘汰,相当一部分员工都选取了继续学****深造和参加各种技能培训来充实自己。一线施工技术人员和员工参加全国的注册类资格考试、***高考、函授、网络大学的员工的趋势不断上升,一些员工在取得建造师、安全工程师、大专或本科毕业证之后, 能将自己学****到的知识运用到了实际的工作中,为企业的发展做出了必须的贡献。职工思想上存在的突出问题,解决的方法及措施。1、务必加大改制工作的宣传力度。要坚持正面宣传教育,把职工的思想统一到党的各项方针政策上来,凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来。运用有效载体,透过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪,帮忙广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观,克服计划经济条件下构成的大锅饭、等、靠、要等消极保守思想以及陈旧的就业观念和分配观念,建立适应社会主义市场经济机制的新观念。使职工能够真正认识到从根本上解决各种弊病和困难, 增强市场竞争潜质, 改善生活条件与增加收入; 更好地发挥个人才能,惟一出路在于进一步深化改革。使员工明白,我们这天的一切付出,都是为了明天能够获取更多、更大和更加稳定的利益。2、切实帮忙职工树立正确的义利观。建筑施工企业长期远离城镇,工地及生活条件极其艰苦,在工作中务必正确引导和教育员工认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关联,正确看待改革中出现的矛盾和问题,正确对待改革中利益关联的调整。要抓住热点、难点问题,把解决好职工的思想问题同解决实际问题结合起来。要感情投入,坚持把思想政治工作与解决实际问题结合起来抓。为到达感情上的交流,心理上的共振,思想上的共鸣,企业应将有关改制的政策或改制方案设想交职工代表大会讨论,甚至把具体步骤、实施方案在企务公开栏公之于众、晓之以理,力求到达职工对改制工作的支持。疏通民情通道,把解决好与职工切身利益联系最密切的问题,作为解决职工思想问题的钥匙, 切实转变工作作风, 真心诚意为职工办好事办实事, 发奋使矛盾得到化解, 员工的思想认识得到提高。3、加强思想道德建设。要高度重视新形势下职工的社会道德和道德养成问题。要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》, 大力开展公民道德规范教育活动, 采取各种有效形式用心宣传教育引导职工增强科学意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、可持续发展意识,构成用心向上的精神风貌和良好的道德风尚。要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论三个代表和科学发展观重要思想为指导,以为人民服务为核心,以群众主义为原则,以爱祖国、爱社会主义、爱岗位为基本要求,以社会公德、职业道德、家庭美德为落脚点,深入持久开展精神礼貌建立活动。总之,新形势下职工面临新旧观念的碰撞,思想问题也呈现出多样性,表现为急剧多变的趋势,但其主流还是用心的、进步的,是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中,所产生的许多新状况、新问题,要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次,因势利导,以理服人、以情感人,切实做好新形势下职工思想政治工作,从而促进企业改革、推动企业发展和持续企业的稳定。篇2: 职工思想动态分析当前, 随着集团公司开展项目管理提升年和三公司开展项目管理规范年和作风纪律