文档介绍：论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响
论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响胡靖春摘要:劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段。在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大;在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小;在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大。新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型。关键词:社会价值观劳资关系模式劳动报酬经济史不仅是一部财富数量增长史、财富结构变迁史,同时也是社会价值观演化史。劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的社会价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。美国一百多年来劳资关系、劳动报酬的变迁,深深地受上述社会价值观的影响。一、社会价值观相关概念界定及美国社会价值观变迁的三个阶段(一)社会价值观的定义德国哲学家洛采提出,价值观在哲学研究中处于中心地位。价值最初是个经济学概念,表示人与各种对象之间需求和满足的关系①。这一概念现在已被哲学、伦理学等广泛使用,随之衍生出了很多定义。罗卡其(Rokeach)年认为,“价值观是一种关于特定行为模式或者存在的终极状态的持续信念,是一种个人或者社会的偏好。”在这个定义中,价值观被认为是一种信念,而这些价值观的主要来源可能是社会期望,尤其是当这些期望被人群所共享时。因此,社会价值观事实上可以被视为那些作为行为前变量的规范性信念和工具性信念的总和(Fishbein & Ajzen, 1975)。价值观可以被解释为内化的规范性信念,一旦建立起来,这些信念可以为行为提供规范性的引导,而不受行为后果的奖励所影响②。米塞斯认为,取与舍的概念,也即价值的概念③。汪丁丁(2007)用价值体系来代替价值观,他认为,“价值体系??复杂、广泛、难以定义。从行为学角度??任何人的行为都有目的性。从行为的目的可以引申出行为的意义。意义是个多层次的体系??给定意义层次,每个行动的意义就都可以找到相应的评价标准和行为的价值。我们把所有层次上的目的与意义的总体叫做价值体系??每个成熟和稳定的社会都有自己的核心价值观念??价值的来源是文化④”本文认为,价值观是人们对是非、对错、善恶的判断及排序。社会价值观是被大多数社会成员认可的评价是非、对错、善恶的判断标准及排序标准。在雇佣劳动制度为基胡靖春,上海财经大学马克思主义研究院博士研究生,Email:******@163。本课题受上海财经大学211三期项目资助。
①宋希仁:《伦理学大辞典》,吉林人民出版社,1989年2月第1版,第395页。②波特:《激励与工作行为》,机械工业出版社,2006年9月第1版,第231页。③米塞斯著,夏道平译:《经济学的最后基础》,远流出版事业股份有限公司,1991年3月,第31页。④汪丁丁:《市场经济与道德法则》,世纪出版社,2007年1月,第14页。 26
础的资本主义社会,劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观对社会经济发展起着重要的推动或抑制作用。一个鄙视劳动并把大部分剩余价值全都运用到非生产性用途的社会,和一个尊重劳动并且把剩余价值尽量投入到生产性用途的社会,经济绩效毫无疑问会有巨大的差别。自从韦伯的《新教伦理与资本主义精神》出版以来,学术界对社会价值观与经济发展之间的关系表现出了巨大的热情。这些研究并不都是以社会价值观为题展开研究的,而是散见于道德、伦理、文化与经济发展的各种讨论中。(二)社会价值观与道德、伦理、文化概念的关系道德是人们“以善恶评价为标准,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为原则和规范的总和,是社会意识形态之一。”伦理是道德关系及相应的道德规范。伦理一词与道德通用。但有些人主张用道德表示人们之间的道德关系和道德行为,用伦理表示这种关系和行为的3>理论。经济伦理是研究社会经济领域、经济行为主体的道德现象及其伦理问题的伦理学分支学科。文化——亨廷顿认为——是一个社会中的价值观、态度、信念取向以及人们普遍持有的见解①。经济文化,据波特解释,是指那些对个人、单位及其他机构的经济活动有影响的信念、态度和价值观②。可见,道德、伦理、文化的核心内容都是社会价值观。社会价值观可以分为很多方面。和经济生活相关的社会价值观也被称为经济伦理、经济文化、商业伦理、职业伦理、商业道德等。与雇佣劳动相关的社会价值观,即人们对待工作,对待财富,对待责任的态度,是上述