文档介绍：刿、棒大学学位论文版权使用授权书触阬淙鏓本授权书。本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。‘学位论文作者签名:经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用指导教师签名:学位论文作者签名:解密时间:年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:·
川年拢籶日乡夕氧鼻二南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:‘
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目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第二章相关理论和文献回顾第三章公司领导方式公司中层管理者的领导方式第四章理论模型与调查分析⋯第一节领导方式理论及研究发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节心理契约的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第二节公司目前的领导方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节领导方式对员工心理的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司的组织结构”公司管理上面临的问题公司高层管理者的领导方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...康夭坌幸刀栽惫ば睦淼挠跋臁.⌒兔裼F笠刀栽惫ば睦淼挠跋臁公司领导方式对员工心理的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘..⋯···
第五章研究的发现与建议第六章结论致谢参考文献附录第二节研究对公司的启示与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节理论模型的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节调查问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节调查问卷的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第一节研究的发现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.靖卟愎芾碚卟忝娴牧斓挤绞健!.┙换恍土斓挤绞叫璨扇〉······.斓挤绞浇嵌鹊姆⑾⑾⑾┍涓镄土斓挤绞叫璨扇〉拇胧目录●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
第一章绪论这一部分阐述研究问题的提出、研究目的、研究方法和论文结构安排四项一、研究问题的提出二、研究的目的三、研究的方法内容。在当今这个不断追求变革的时代,企业的领导方式影响着企业的绩效状况与发展。不同的经济社会环境,不同的行业,不同的企业,企业的不同发展时期,都需要采取相适宜的领导方式,才能保证领导行为的有效性。同时,领导行为不是孤立存在的,领导者、被领导者、具体的领导情境才能构成领导行为。领导行为要通过被领导者才能发挥效用。被领导者在心理上对领导行为的认可度直接关系到领导行为有效性的发挥。然而,不同的领导行为对员工的心理契约产生什么样的影响呢绾巫楹有效的领导方式才能使员工产生高认可度的心理契约呢疚拇踊毓肆斓挤绞理论入手,重点关注交换型领导行为和变革型领导行为,探究他们对员工心理契约的影响。本文以公司为研究样本。作者作为公司的管理者之一,希望通过本文的研究,达到以下三方面效果:梳理公司的领导方式,研究企业发展面临的管理问题,调查企业员工的心理契约状态,对公司目前的领导状况有一个全面而系统地认识。通过有针对性地研究,试图找到交换和变革型领导方式与员工心理契约之间的关系,论证本文提出的理论模型。从构建的理论模型出发,针对公司目前的状况,提出有效的领导方式,力求实现高认可度的员工心理契约。本文对公司进行实证研究,采用了问卷调查、数据分析的研究方法。
四、论文的结构安排通过对交换型领导行为、变革型领导行为、心理契约三者各个维度数据统计、分析与对比,找出相关因素之间的内在联系。全文共分